Jak Pojmenovat Pozici

Obsah:

Jak Pojmenovat Pozici
Jak Pojmenovat Pozici

Video: Jak Pojmenovat Pozici

Video: Jak Pojmenovat Pozici
Video: TOP-10 лайфхаков для iPhone, о которых вы забыли 2024, Březen
Anonim

Na pozadí změn, které ovlivnily pracovněprávní vztahy, lze najít naprosto neuvěřitelné názvy pracovních míst. Je to tak neškodné, jak se na první pohled zdá?

Jak pojmenovat pozici
Jak pojmenovat pozici

Instrukce

Krok 1

Legislativa zakotvuje právo zaměstnavatele pojmenovat konkrétní pozici podle vlastního uvážení. Tato možnost je vyloučena u pozic, kde práce poskytuje zaměstnanci výhody a náhrady (zvláštní stravování, přednostní důchod, dodatečná dovolená) nebo omezení (určité zdravotní požadavky). Názvy těchto pozic musí plně odpovídat požadavkům příručky Unified Qualification Handbook. Pokud je vše víceméně definováno v dělnických profesích (ETKS je obecný a pro různá průmyslová odvětví), pak profese manažerů, specialistů a zaměstnanců neodpovídají dnešním požadavkům. Aby název pozice přesně odpovídal povinnostem svěřeným zaměstnanci, je povoleno zadávat tituly, které ETKS nestanoví. Aby nedošlo k porušení zákoníku práce Ruské federace, před při změně názvu konkrétní pozice je nutné dokončit řadu povinných postupů.

Krok 2

První věcí, kterou musíte udělat, je vypočítat velikost vaší organizace. Počet zaměstnanců musí být ekonomicky zdůvodnitelný - tento údaj musí být vypočítán z projektovaného zisku. Není třeba „snít“o personálu 100 lidí, pokud ve skutečnosti můžete platit pouze šedesát mezd. A nečekejte, že budete platit méně, abyste získali více pracovníků. Ti specialisté, kteří jsou připraveni pracovat za skromný plat, zpravidla „vypracují“skromný (pokud to nejsou altruisté nebo vaši věrní spolupracovníci).

Krok 3

Poté, co jste rozhodli o počtu zaměstnanců, sestavte personální tabulku. Zde se musíte konkrétně rozhodnout, kolik, jaké a jaké kvalifikace odborníků potřebujete. Při vývoji tabulky zaměstnanců můžete zadávat nové pozice, přejmenovat ty stávající.

Po odsouhlasení postupu při schvalování návrhu personálního stolu je tento schválen a vstupuje v platnost. Všechny vaše změny jsou nyní legální. Musíte seznámit zaměstnance s novými pozicemi a provádět zápisy do pracovní knihy.

Krok 4

Zdálo by se, že vše je jednoduché, ale při „vymýšlení“nových pozic se snažte ve snaze o módní a chytlavé jméno nezacházet příliš daleko. Profese „manažera“vede k mnoha diskusím. Průvodce kompetencemi pro manažery a specialisty, který vstoupil v platnost v roce 1998, obsahuje objasnění této problematiky, ale seznam pozic je zjevně nedostatečný. Jedna věc je jasná, že pozice manažera patří managementu a je rozdělena do 3 kategorií:

• vrcholoví manažeři (mezi ně patří všichni vedoucí organizací, společností atd.);

• střední manažeři (vedoucí oddělení, sektorů, služeb atd.);

• vedoucí pracovníci na nižší úrovni (odborníci, kteří jsou odpovědní za určitý druh činnosti v organizaci).

To znamená, že rozdíly mezi nimi jsou pouze v rozsahu pravomoci a odpovědnosti. V každém případě je manažerem specialista, který má vedoucí funkci. Například by bylo správné přejmenovat pozici inženýra v oddělení zásobování a prodeje na pozici manažera logistiky. Ale nazývat práci uklízeče „manažerem úklidové služby“je naprosto špatné. Bohužel však k těmto případům skutečně dochází. Při přijímání nových zaměstnanců se proto snažte zjistit, co se skutečně skrývá za krásným jménem v knize pracovních míst kandidáta na danou pozici.

Doporučuje: