Práce se může proměnit ve skutečné peklo, pokud musíte každý den čelit tyranii svého šéfa. Konflikty s vedením kazí náladu, otřásají nervy a odrazují od jakéhokoli zájmu o práci. Je možné se zbavit drobných otravování ze strany šéfa a ukončit svévole? Jaké chování byste měli zvolit?
Nezbytné
- - zákoník práce;
- - pracovní smlouva;
- - dokumenty potvrzující porušení vašich práv.
Instrukce
Krok 1
Analyzujte současnou situaci. Boj proti svévoli vedení bude oprávněný, pokud jednání šéfa porušuje vaše práva zakotvená v zákoníku práce. Může vám být například odepřena další dovolená, neplacená nemocenská dovolená nebo cestovní výdaje. Pokud jsou vaše práva jasně porušena, můžete a měli byste bezpečně bojovat proti svévole.
Krok 2
Obraťte se na okresní nebo městský inspektorát práce s písemnou stížností na vedení. V dokumentu jasně uveďte své nároky a upřednostňujte porušení svých práv. Přiložte ke stížnosti dokumenty, které potvrzují porušení, která jste popsali. Může to být například pracovní smlouva, která vysvětluje vaše práva a odpovědnost za danou pozici.
Krok 3
Počkejte na posouzení stížnosti na inspektorát práce. Tato lhůta je obvykle třicet dní, lze ji však prodloužit o další měsíc, pokud je nutné provést důkladnou kontrolu nebo si vyžádat příslušné dokumenty. Na základě výsledků kontroly bude vypracován zákon a vedení podniku obdrží objednávku s požadavkem na eliminaci porušení práv zaměstnance. Vaše vedení bude povinno podat inspektorátu práce písemnou zprávu o přijatých opatřeních.
Krok 4
Pokud není svévolnost šéfa spojena s porušením pracovních zákonů, ale je to vysvětleno povahou osoby nebo nepřátelským vztahem, který se mezi vámi vytvořil, pokuste se vyhnout otevřeným konfliktům. Plňte své úřední povinnosti a úkoly přesně a včas, aniž byste vedení dali důvod k otravování.
Krok 5
Pamatujte, že zdrženlivost je nejlepší způsob, jak se vypořádat s hrubostí a předsudky. Při jednání s managementem buďte velmi zdvořilí a zdvořilí, ale nevycházejte zlověstným tónem. V žádném případě se nesnažte k vzájemným urážkám a slovním potyčkám. Vaše jednání nesmí jít nad rámec zákona.
Krok 6
Zkuste použít administrativní zdroj podáním platné stížnosti na akce vašeho přímého nadřízeného s vyšší správou. Účinné je také zapojit do řešení konfliktní situace odborovou organizaci podniku, která aktivně hájí práva svých členů.
