Downsizing je nepříjemný postup, proti kterému nikdo není imunní. Pokud se stane, že je to nevyhnutelné, není to důvod k panice: život jde dál a úkolem zaměstnance, který má takovou perspektivu, je rychlejší hledání nového zaměstnání a získání maximálních výplat od současného zaměstnavatele.
Instrukce
Krok 1
Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vás na blížící se propouštění upozornit dva měsíce předem. Pokud dojde k porušení této lhůty, můžete bezpečně požádat o ochranu svých zájmů inspektorát práce a soud. Soudy navíc při přijímání nároků v pracovněprávních sporech neúčtují státní povinnost a při posuzování těchto případů často se postavíte na stranu zaměstnance. můžete získat bezplatnou právní pomoc. V Moskvě jej poskytuje středisko „Zashchita“v Federaci nezávislých odborů hlavního města. Je zastoupena v každém správním obvodu, zpravidla se nachází ve stejných prostorách jako okresní úřad FNPR. Je možné, že podobné struktury existují i v jiných regionech.
Krok 2
Při propuštění je zaměstnavatel rovněž povinen vám vyplatit odstupné ve výši průměrného výdělku za dva měsíce (vypočítá se průměrný měsíční výdělek za rok: roční příjem se dělí dvanácti a výsledná částka se vynásobí dvěma). Průměrný měsíční výdělek zahrnuje nejen mzdu, ale i další výplaty: doplatky v závislosti na výkonu, bonusy atd. Pokud jste si za odpracované období neměli čas čerpat dovolenou nebo její část, která byla splatná, měli byste také vám bude vyplacena náhrada za nevyčerpanou dovolenou. najděte si nové zaměstnání za dva měsíce, zaměstnavatel je povinen vám vyplatit další měsíční plat, ale za to musíte být evidováni jako nezaměstnaní na úřadě práce. Ti, kteří byli propuštěni kvůli propouštění, mají právo počítat s maximální dávkou v nezaměstnanosti.
Krok 3
V praxi různá postupná snižování dávky stanovená zákonem nemají vliv na její výši, zejména v Moskvě. Jeho maximální hodnota je obvykle výrazně nižší než ta část platu, která nemůže překročit maximální částku dávky. K registraci na úřadě práce budete potřebovat potvrzení o příjmu ve formě služby zaměstnanosti. Nejlepší je získat jeho formu v centru a odvézt ji na účetní oddělení zaměstnavatele. Nápověda k formuláři 2-NDFL není pro tyto účely vhodná, ale vezměte ji také: nikdy nevíte, co potřebujete.
Krok 4
Shromážděte co nejvíce doporučení: od vedoucího organizace, přímého nadřízeného, kolegů. Pokuste se zahrnout nejen pracovní čísla, ale také mobilní telefony (samozřejmě se souhlasem rozhodčího): kterýkoli z autorů doporučujících dopisů může jednoho dne změnit zaměstnání. Od začátku můžete začít hledat novou práci vědět o nadcházející redukci. Je jen na vás, zda se rozhodnete okamžitě odejít na novou práci, opustit svou vlastní vůli, nebo počkat na snížení se splatnými platbami. V některých případech může být možnost nového zaměstnání výhodnější.
Krok 5
Kontroverzní otázkou je, jak se odráží záznam v pracovní knize o snižování dalších kariérních vyhlídek. Předpokládá se, že mnoho personalistů a zaměstnavatelů s podezřením hledí na kandidáty, jejichž pracovní knihy obsahují alespoň jedno znění o důvodech propuštění, které se liší od možnosti „z vlastní vůle“. Praxe nicméně ukazuje, že ti, kteří byli propuštění často najdou nová zaměstnání bez problémů - a někdy ne horší, nebo dokonce lepší než ta předchozí.
