Bez ohledu na to, jak jste disciplinovaní, dochází k nedochvilnosti. Budou pro to vždy důvody - budík i transport mohou selhat. Samozřejmě, když se jedná o nehodu, je nepravděpodobné, že by zaměstnavatel věnoval pozornost tak jedinému porušení disciplíny. Pokud k tomu ale dojde pravidelně, v souladu se zákoníkem práce Ruské federace můžete být potrestáni a dokonce i propuštěni.
Zpoždění a zákoník práce
V zákoníku práce Ruské federace pojem „zpoždění“chybí, ale obsahuje takový pojem jako „pracovní doba“. Je založen u každého podniku v souladu s kolektivní nebo pracovní smlouvou. Tento dokument stanoví nejen denní dobu pracovní doby, ale také její začátek a konec, jakož i začátek a konec stanovené polední přestávky.
V případě, že jste během těchto období nebyli nějakou dobu v práci, má se za to, že jste se opozdili, ale pokud jste chyběli 4 a více hodin po sobě, bude to již považováno za absenci, která je plná výpovědi. Pokud jste na pracovišti chyběli méně než 4 hodiny, stanoví zákoník práce Ruské federace za to pouze disciplinární trest - napomenutí nebo napomenutí.
Aby mohl zaměstnanec uplatnit disciplinární opatření, musí podepsat vnitřní pracovní předpisy platné v této organizaci.
Vaše jednání v případě nepřítomnosti na pracovišti
Pokud jste mimo práci, budete pravděpodobně požádáni o napsání vysvětlující poznámky. Měl by být sepsán do jednoho dne, pokud jej odmítnete odeslat, nezbaví vás to odpovědnosti - bude sepsán vhodný čin a pak můžete počítat s nejpřísnějším trestem. Proto má smysl psát co nejpravdivější vysvětlení.
Je dobré, pokud důvod zpoždění potvrdíte přiložením dokladu - potvrzení o zaplavení bytu od bytového úřadu nebo potvrzení o zrušení přepravy, které obdržíte v pokladně. Je-li důvod nepřítomnosti platný, můžete počítat s tím, že se tím urovná pracovní konflikt, a nedostanete žádné pokuty.
V podnicích soukromého vlastnictví mohou být za pozdní práci uplatněny další sankce, které zákoník práce nestanoví.
Zákoník práce Ruské federace nestanoví možnost propouštění pro systematické prodlení, ale čl. 81 odst. 5 stanoví ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele pro opakované neplnění ze strany zaměstnance bez řádného důvodu pracovních povinností v případě, že má mimořádnou disciplinární sankci.
Mohou se na vás vztahovat disciplinární opatření, která se ukládají na dobu 1 roku, a v případě, že se před uplynutím této lhůty znovu bez platného důvodu opozdíte, bude mít zaměstnavatel již právo vás propustit důvody.
