Podle zákoníku práce Ruské federace nemůže být zaměstnanec propuštěn z důvodu zpoždění v práci. Není však tak obtížné zbavit se příslušného personálního pracovníka zaměstnance, který se nedbale věnuje svému pracovnímu dni. K tomu je třeba pečlivě se podívat na zákoník práce.
Instrukce
Krok 1
Začátek a konec pracovního dne si zapište do vnitřních pracovněprávních předpisů vaší společnosti. Seznamte všechny zaměstnance s dokumentem proti podpisu. Zobrazit zesnulého zaměstnance Art. 21 zákoníku práce Ruské federace, který zakotvuje jeho povinnost dodržovat vnitřní pracovní předpisy.
Krok 2
Pokud váš zaměstnanec stále porušuje svůj pracovní rozvrh, zaznamenejte jeho zdrženlivost do časového rozvrhu a poté vytvořte disciplinární komisi a připravte akt zdrženlivosti. Požádejte zesnulého zaměstnance o písemné vysvětlení (které musí poskytnout nejpozději do dvou pracovních dnů).
Krok 3
Získejte vysvětlení a přečtěte si ho. Je-li důvod zpoždění vážný, musí být k vysvětlení přiloženy důkazy (například osvědčení o nemoci z nemocnice, osvědčení o nehodě od dopravní policie). Není-li důvod závažný nebo pokud jste do dvou dnů neobdrželi vysvětlení, seřaďte zákon o uplatnění disciplinárního postihu vůči vašemu zaměstnanci. Pokud se jedná o první zaznamenané porušení zaměstnance, použijte písemný komentář a pokud již existuje, použijte napomenutí.
Krok 4
Nyní počkejte na poslední zpoždění a zaměstnance propusťte. Za tímto účelem vydejte příkaz k uložení disciplinárního opatření vůči zaměstnanci ve formě výpovědi (tj. Příkaz k použití disciplinárního opatření a příkaz k propuštění). Seznamte svého zaměstnance s těmito objednávkami proti podpisu nebo si poznamenejte nemožnost nebo odmítnutí kontroly.
Krok 5
Z důvodů ukončení pracovní smlouvy v pracovní knize uveďte část 5 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace - opakované neplnění zaměstnancem bez řádného důvodu pracovních povinností, pokud má disciplinární postih. K výpovědi připojte fotokopie poznámek a napomenutí zaměstnance (originály si uschovejte pro případ sporu).
Krok 6
Poté označte změny na osobní kartě a v tabulce zaměstnanců. V den výpovědi dejte zaměstnanci pracovní knihu.
