Pokud zaměstnavatel neplatí daně, příspěvky do penzijního fondu Ruské federace, mohou zaměstnanci podat stížnost u několika vládních agentur najednou. Na základě provedených kontrol bude organizace odpovědná a nezaplacené příspěvky budou vymáhány soudně.
Ne každá organizace přesně plní své povinnosti platit daně do rozpočtu, příspěvky zaměstnancům do státních fondů. Aby se předešlo provádění příslušných plateb, používají se různé metody, včetně vydávání neoficiálních mezd, podvojného účetnictví a některých dalších. Pro zaměstnance je taková situace mimořádně nežádoucí, protože významně porušuje jejich pracovní a důchodová práva a je téměř nemožné zavázat společnost k platbě nezbytných částek do rozpočtu. Jediným východiskem je podávání stížností u dozorových úřadů, které jsou oprávněny provádět kontroly ve vztahu k obchodním subjektům.
Kde je třeba podat stížnost?
Každý zaměstnanec, který zjistí, že zaměstnavatel neprovedl platby do rozpočtu stanoveného zákonem, může vypracovat a zaslat stížnost územnímu oddělení penzijního fondu Ruské federace, daňovému inspektorátu v místě organizace, inspektorát práce a státní zastupitelství. Stížnosti by měly jasně uvádět podstatu porušení, kterých se dopustil zaměstnavatel, požadovat audit ve vztahu ke společnosti. Zárukou pozitivní reakce na takové odvolání ze strany oprávněných orgánů je zároveň podání stížnosti s osobním podpisem zaměstnance (nebo několika podpisy zaměstnanců). Anonymní žádosti se obvykle neberou v úvahu, s výjimkou případů, kdy se obrátíte na finanční úřad, který nabízí vyplnění zvláštního anonymního formuláře.
Jaké jsou důsledky pro zaměstnance?
Mnoho zaměstnanců se obává negativních důsledků v podobě výpovědi, věcných sankcí od zaměstnavatele, proto nepodávají relevantní stížnosti. Anonymitu aplikace však lze zajistit prostřednictvím zvláštního požadavku na zachování důvěrnosti jména žadatele. Příslušná žádost by měla být součástí textu stížnosti, v důsledku čehož nebude pro zaměstnavatele snadné přesně zjistit, který z jeho zaměstnanců se rozhodl hájit svá vlastní práva. Toto doporučení bude obzvláště relevantní pro zaměstnance velkých podniků, jejichž počet zaměstnanců se odhaduje na stovky lidí. V důsledku projednání stížnosti orgány dozoru přivedou společnost na správní a daňovou odpovědnost a budou také povinny uhradit všechny nedoplatky, v důsledku čehož budou obnovena práva zaměstnanců.
