Při propuštění zaměstnance je zaměstnavatel povinen vydat pracovní knihu a všechny související dokumenty. Někdy se také stane, že manažer například usoudil, že jste nepřenesli žádné významné hodnoty nebo nepřenesli své povinnosti, a nedal vám hlavní dokument o vaší pracovní činnosti. Pak máte právo přivést jej na správní odpovědnost nebo vymáhat náhradu morální škody.
Nezbytné
- - cestovní pas;
- - údaje o zaměstnavateli;
- - podrobnosti o justičním orgánu;
- - podrobnosti inspekce práce;
- - kodex správních deliktů;
- - občanský soudní řád Ruské federace;
- - Zákoník práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Pokud vám zaměstnavatel z různých důvodů pracovní knihu neposkytne, zkuste s ním vyjednávat. Pokud nemůžete vyřešit pracovní spor mírumilovně, upozorněte bývalého ředitele, že máte v úmyslu kontaktovat inspektorát práce. Vysvětlete, že by to mohlo vést k pokutě. Pokud se bývalý zaměstnavatel této skutečnosti nebojí, pokračujte.
Krok 2
Kontaktujte inspektorát práce. Napište prohlášení, že zaměstnavatel tím, že vám nedal sešit, porušil vaše práva. Bez tohoto dokumentu skutečně nemůžete najít práci. V souladu s tím bude společnosti uložena pokuta. Rostrud má právo uložit jednotlivému podnikateli pokutu ve výši jednoho až pěti tisíc rublů; pro organizaci bude porušení vašeho pracovního práva stát částku od třiceti do padesáti tisíc rublů. A za nedodržení rozhodnutí inspektorátu práce je uložena pokuta stanovená správním deliktem.
Krok 3
Existuje další způsob, který je následující. Jděte k soudu, kde bydlíte. Udělejte prohlášení o reklamaci. V záhlaví dokumentu uveďte celé jméno soudního orgánu. Poté zadejte své osobní údaje, registrační adresu. Napište podrobnosti o svém zaměstnavateli, včetně DIČ, KPP, názvu organizace, registrační adresy.
Krok 4
V podstatné části napište podstatu tvrzení. Uveďte okolnosti, za kterých současná situace nastala. To znamená, napište, že zaměstnavatel nevrátí vaši pracovní knihu bezdůvodně.
Krok 5
S odkazem na občanský soudní řád Ruské federace popište, jak vám byla způsobena újma. Uveďte, kolik byste chtěli od zaměstnavatele dostávat jako náhradu nemajetkové újmy. Odborník má zpravidla nárok na částku náhrady ve výši, která se počítá v závislosti na jeho průměrném výdělku a počtu dní, kdy vám nebude doklad vrácen. Podepište aplikaci, vložte datum, napište své příjmení, jméno, příjmení.
