Práce je důležitou součástí života moderního člověka. Zvláště pokud je milovaná a dobře placená. Někdy je však zaměstnanec nucen opustit svou pozici. Podpisem pracovní smlouvy počítají všichni zaměstnanci s dlouhou a plodnou činností ve prospěch vybrané společnosti. Lidé nejčastěji pracují ve stejné společnosti po mnoho let, ale někdy je nemožné, aby zaměstnanec zůstal na své pozici. Co dělat, pokud vám zaměstnavatel nabídl dobrovolné ukončení pracovního poměru nebo z vlastní iniciativy odmítne vaše služby?
Je to nutné
- • zákoník práce Ruské federace;
- • pracovní smlouva nebo smlouva;
- • další dohody.
Instrukce
Krok 1
Nejprve nepanikařte. Musíte klidně zvážit současnou situaci a rozhodnout se, jaký máte zájem o další práci v této společnosti. Pokud se situace dostala do slepé uličky, jediným východiskem z ní bude právě ukončení pracovní smlouvy.
Krok 2
Vezměte do ruky zákoník práce a prostudujte si kapitolu 13, Ukončení pracovního poměru. Na základě jeho ustanovení může být zaměstnanec z iniciativy zaměstnavatele propuštěn pouze v několika případech.
Krok 3
Likvidace podniku
To je jediný základ, na kterém je možné propustit absolutně všechny zaměstnance. Utěšujícím bodem je, že dostanete odstupné jako náhradu. Kromě toho jsou všichni zaměstnavatelé povinni informovat službu zaměstnanosti o nadcházejícím masivním propouštění. Jeho specialisté proto budou upozorněni, že jste ztratili práci. Obraťte se na středisko práce vašeho města. Jeho specialisté určitě nabídnou výběr z několika vhodných volných pracovních míst. Kromě toho určitě obdržíte podporu v nezaměstnanosti jako náhradu za ztrátu zdroje příjmu.
Krok 4
Snížení počtu zaměstnanců
Mnoho společností dnes prochází reorganizací nebo optimalizací počtu zaměstnanců. Může se stát, že se vaše pozice může snížit. Pokud obdržíte takové oznámení, nezapomeňte, že někteří zaměstnanci mají přednostní právo na zachování místa (matky s dětmi do 3 let, zdravotně postižené, těhotné ženy). Pokud máte nárok na tuto dávku, informujte svého zaměstnavatele.
Nemůžete si udržet svoji pozici? Poté je zaměstnavatel povinen nabídnout vám jinou pozici (dočasnou nebo trvalou). Tuto možnost můžete buď ukončit, nebo přijmout a pokračovat v práci pro společnost.
Krok 5
Dohoda stran
Pro zaměstnance je to nejvýhodnější a oboustranně výhodná možnost, protože rozchod probíhá po vzájemné dohodě. Zaměstnavatel vám nabídne podepsat další dohodu k pracovní smlouvě, která odráží postup a podmínky výpovědi. Kromě toho nutně stanoví výši náhrady za neplánované propuštění zaměstnance. Můžete získat alespoň 2 oficiální platy.
