Převod těhotných žen na lehkou práci se provádí na základě jejich osobní písemné žádosti, dokumentů od lékařské organizace. Po obdržení těchto dokladů je zaměstnavatel povinen vydat příkaz, uzavřít dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě.
Zákoník práce Ruské federace poskytuje zvýšenou ochranu zaměstnankyním během těhotenství. Jedním z projevů této ochrany je uložení další povinnosti zaměstnavateli, který musí takovou ženu převést na lehkou práci. Lehká práce pro těhotné ženy znamená snížení rychlosti produkce, standardů služeb (pokud existují vhodné standardy pro konkrétní zaměstnání) nebo poskytování jiné práce, při níž škodlivé výrobní faktory nebudou mít na ženu vliv. Organizace je zároveň povinna zajistit, aby si tito zaměstnanci udrželi průměrný výdělek, což je také další zárukou pro těhotné ženy.
Jak je formalizován přechod těhotné ženy na lehkou práci?
Iniciativa přechodu na lehkou práci v souladu s ustanoveními pracovněprávních předpisů by měla vycházet ze samotné těhotné ženy, která podá žádost vedoucímu. K žádosti by měly být přiloženy kopie lékařských dokladů potvrzujících stav těhotenství. Po obdržení těchto dokladů je zaměstnavatel povinen vydat příkaz (jednotný formulář č. T-5), na jehož základě bude proveden dočasný převod těhotné ženy. Kromě toho je se ženou uzavřena další dohoda k současné pracovní smlouvě, která stanoví nové pracovní podmínky a odměnu. Specifické požadavky na práci, na kterou je těhotná žena dočasně převedena, by měly být uvedeny v lékařském osvědčení.
Co dělat, pokud neexistuje dočasné zaměstnání?
V některých případech nemůže organizace převést těhotnou ženu na lehkou práci z důvodu nedostatku práce, což pro ni není ze zdravotních důvodů kontraindikováno. Míra produkce také nemusí vždy klesat; pro mnoho pozic a specialit tyto sazby prostě chybí. V takovém případě ukládá pracovní právo zaměstnavateli povinnost propustit ženu z práce. Taková výjimka by měla být provedena okamžitě poté, co zaměstnanec předloží dokumenty potvrzující potřebu převodu na lehkou práci. Současně je společnost povinna vyplatit průměrnou mzdu těhotné ženě, která je propuštěna z práce, a doba osvobození trvá, dokud zaměstnavatel nemá pro tohoto zaměstnance vhodné zaměstnání.
