Dnes organizace velmi často přijímají studenty. Takový zaměstnanec zpravidla nemusí platit moc a student zase musí absolvovat stáž, bez níž mu prostě nebude dovoleno vykonávat státní zkoušky. Personální pracovníci se při zařizování stáže setkávají s určitými obtížemi, protože tato situace není v zákoníku práce vysvětlena vůbec. Tak co dělat?
Instrukce
Krok 1
Nejprve budete mít otázku: jaký druh smlouvy uzavřít s praktikantem? A obecně bych měl učinit závěr? Na druhou otázku lze odpovědět jednoznačně - ano. Který si ale musíte vybrat: pracovní smlouvu na dobu určitou nebo učňovskou. Například student je dobře obeznámen s dočasnou pozicí, možná pak stojí za to uzavřít pracovní. Samozřejmě existují praktikanti, kteří nemohou nic dělat, ale pouze poslouchat teorii a sledovat postup práce, v tomto případě je možné uzavřít jednoduchou studentskou dohodu.
Krok 2
Při uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou byste měli mít na paměti: máte bezplatnou jednotku pro pozici, na kterou potřebujete zařídit stážistu. Například pokud má specializaci účetního a máte volné místo manažera, nebudete ho moci zařídit.
Krok 3
Pokud zde nejsou žádná volná místa a máte občanskoprávní dohodu se vzdělávací institucí, která stanoví, že se zavazujete přijímat studenty na stáž? V tomto případě můžete vypracovat objednávku k rozšíření tabulky zaměstnanců a přidání chybějících jednotek. Po absolvování cvičení snižte podle pořadí hlavy také jednotky.
Krok 4
Některé organizace, které pravidelně přijímají stážisty, nechávají pozici otevřenou právě pro takové případy. Totéž můžete udělat zadáním pozic v tabulce zaměstnanců: asistent účetního, asistent právníka atd.
Krok 5
V pracovní smlouvě je vhodné zadat pracovní dobu, tj. Datum zahájení a datum ukončení. Všechno by bylo dobré, ale co dělat, když stážista onemocní, protože praxi nedokončí úplně. Prodloužit pracovní smlouvu? Lze jej předepsat za podmínek, že za nepředvídaných okolností ze strany studenta (nemoc, dovolená bez placení atd.) Se pracovní smlouva automaticky prodlužuje o počet dní, které nebyly zahrnuty do dnů skutečného pobytu v práce.
Krok 6
Kromě pracovní smlouvy musíte také vystavit objednávku na zaměstnání tohoto praktikanta, přičemž uvedete, že student je přijat na stáž.
Krok 7
Ale co učební smlouva? Vypracujete to, jmenujete vedoucího praxe pomocí objednávky, přičemž mějte na paměti, že to může být pouze zaměstnanec, jehož seznam povinností zahrnuje školení. Poté vystavíte objednávku na stáž u studenta.
