Společnosti a instituce, které se starají o svůj zisk a efektivitu výroby, si často najímají stážisty. Za prvé, během praktického výcviku získává účastník zkušenosti v oboru a za druhé, zpočátku může pracovat ne mnohem horší než zaměstnanci na plný úvazek, ale může být placen mnohem méně. Jak zaregistrovat stážistu?
Instrukce
Krok 1
Pamatujte, že stážista musí být formalizován. V opačném případě může společnost nebo instituce obdržet pokutu od orgánů sledujících dodržování zákoníku práce Ruské federace.
Krok 2
Nezapomeňte s praktikantem uzavřít pracovní nebo učňovskou smlouvu na dobu určitou. Neprovádějte odpovídající zápis do své pracovní knihy, pokud uzavíráte učňovskou smlouvu s uchazečem o volné místo.
Krok 3
Ve smlouvě uveďte výši platu. Zaznamenejte si pozici praktikanta, ale všimněte si, že pracovní funkce zaměstnance souvisí s praxí (například „asistent úředníka“).
Krok 4
Učební smlouva se uzavírá jak se zaměstnancem instituce nebo společnosti, který se chce vyzkoušet na nové pozici (kromě stávající pracovní smlouvy), tak s uchazečem o volné pracovní místo (do uzavření plnohodnotné pracovní smlouvy).
Krok 5
Pokud jste uzavřeli pracovní smlouvu na dobu určitou se stávajícím zaměstnancem organizace, pak je jeho plat jako stážista již zahrnut do jeho platu a samotná stáž je považována za typ praktického výcviku v doškolovacích kurzech.
Krok 6
Pokud jste uzavřeli učňovskou pracovní smlouvu, vyplatí se stážistovi stipendium, jehož výše je uvedena ve smlouvě. Výše stipendia obvykle závisí na specializaci, přijatém povolání, kvalifikaci stážisty a nesmí být nižší než úroveň minimální mzdy stanovená ve federálním pracovním zákoně.
Krok 7
Vypracovat a vydat objednávku na přijetí nového zaměstnance na základě uzavřené smlouvy.
Krok 8
Nedávejte účastníkům stáže, o nichž není známo, že souvisejí s povoláním, které vykonávají, a zajistěte pro stáž nejlepší možné podmínky. Rychle si tedy získáte dobrého specialistu a strávíte na jeho tréninku minimum času a peněz.
