V průběhu práce vznikají situace, kdy je do zakladatelů zahrnut nový člověk, tj. Osoba, která koupila akcie společnosti, se stává jejím vlastníkem. Podle zákoníku práce musí být všechny pracovněprávní vztahy formalizovány formou pracovní smlouvy. Toto pravidlo platí i pro zakladatele.
Instrukce
Krok 1
Před schválením osoby jako zakladatele uspořádejte schůzi členů Společnosti. Musí se jí zúčastnit všichni vlastníci společnosti (akcionáři). Je zvolen předseda schůze, který musí výsledek vypracovat ve formě protokolu a podepsat. Právě tato osoba bude i nadále podepisovat dohodu s novým zakladatelem organizace.
Krok 2
V případě, že zakladatel je sám, podepíše pracovní smlouvu na jedné straně i na straně druhé. Pamatujte, že podle ruského práva musí být pro každého člena společnosti sepsána pracovní smlouva, jinak by to bylo porušení ruského práva.
Krok 3
Při sepisování pracovní smlouvy se zřizovatelem nezapomeňte napsat všechny podmínky a povinnosti, které stanoví pracovní a občanský zákoník, tj. Podmínky pro mzdu, pracovní dobu, dobu odpočinku, záruky a výhody, povinnosti a práva.
Krok 4
V procesu uzavírání právního dokumentu může vyvstat otázka: co napsat na začátku smlouvy, které osoby označit. Pokud existuje pouze jeden zakladatel, můžete ho označit jak na jedné straně, tak na straně druhé. V případě několika členů Společnosti může předseda schůze působit jako zaměstnavatel a znění pozice bude znít takto: „Ivanov I. I. zastoupený předsedou schůze … “.
Krok 5
Ve smlouvě se zakladatelem je velmi důležité předepsat povinnosti, které musí vykonávat, například vést a sledovat práci zaměstnanců. Smlouvu na straně zaměstnavatele může podepsat jak zakladatel, tak vedoucí personálního oddělení.
Krok 6
Pro zřizovatele i pro všechny zaměstnance, kteří jsou zaměstnáni, vystaví osobní kartu a vytvoří osobní složku. Na základě protokolu vyplňte objednávku na zaměstnání a zapište informace do pracovní knihy.
