Generální ředitel je první osobou ve společnosti. Ve srovnání s registrací pracovní smlouvy s běžnými zaměstnanci má najímání na pozici manažera několik charakteristických rysů. Jediným výkonným orgánem je volená osoba. Je jmenován zápisem z ustavujícího shromáždění a jeden z členů organizace má právo podepsat dohodu s ředitelem.
Nezbytné
- - pracovní právo;
- - standardní pracovní smlouva;
- - personální stůl;
- - firemní dokumenty;
- - pečeť organizace;
- - dokumenty ředitele;
- - zápis z ustavujícího shromáždění (rozhodnutí jediného účastníka);
- - objednávkový formulář (formulář T-1);
- - formulář žádosti (formulář р14001).
Instrukce
Krok 1
Žádosti o zaměstnání od budoucího generálního ředitele se nevyžadují, což upravuje aktuální legislativa. Pokud má společnost několik zakladatelů, je vedoucí jmenován rozhodnutím ustavujícího shromáždění. Zápis musí obsahovat program jednání, název organizace, osobní údaje první osoby společnosti. Dokument je datován, očíslován. Protokol podepisuje předseda a tajemník rady účastníků (s uvedením jejich jmen, iniciál).
Krok 2
Pokud má organizace jednoho zakladatele, je ředitel jmenován výhradním rozhodnutím jediného účastníka. Dokument je ověřen podpisem vlastníka společnosti, datovaným, očíslovaným.
Krok 3
Zápis z ustavujícího shromáždění slouží jako podklad pro sepsání pracovní smlouvy s generálním ředitelem. V dokumentu jsou vysvětleny odpovědnosti a práva každé ze stran.
Krok 4
Plat pro vedoucího je stanoven v souladu se schválenou personální tabulkou. Pokud se členové společnosti rozhodnou změnit platby (zvýšit nebo snížit), je vypracována další dohoda k dohodě s ředitelem (podepsána předsedou ustavujícího shromáždění nebo jediným účastníkem).
Krok 5
Smlouva se uzavírá s jediným výkonným orgánem na dobu určitou. Jeho období může být od jednoho roku do pěti let. Podmínky pro přijetí vedoucího musí být uvedeny v základních dokumentech.
Krok 6
Právo podepsat pracovní smlouvu má na straně zaměstnavatele zpravidla jeden z účastníků organizace (protokol by měl jmenovat osobu odpovědnou za podpis smlouvy s ředitelem) na straně najatého zaměstnance - přijal funkci generální ředitel.
Krok 7
Když je smlouva podepsána stranami, které ji uzavřely, vydá ředitel příkaz k převzetí funkce. Dokument je podepsán hlavou, očíslován a datován. V rámci seznámení je opatřen podpisem generálního ředitele.
Krok 8
Manažer je odpovědný za celou organizaci, takže ředitel vypracuje prohlášení (pomocí formuláře p14001) o schopnosti jednat jménem společnosti bez plné moci. Vyplněný dokument je předán finančnímu úřadu, kde jsou provedeny odpovídající změny v jednotném státním rejstříku právnických osob.
