Pracovní smlouva je dvoustranná dohoda o práci, pracovních podmínkách a odměňování mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Uzavření tohoto dokumentu upravuje zákoník práce Ruské federace, kapitola č. 11. Tato kapitola obsahuje podrobný popis formy smlouvy, záruky při jejím uzavření, dokumenty předkládané při registraci pracovněprávních vztahů atd. Obě strany musí přísně dodržovat všechny podmínky smlouvy a změny alespoň u jedné z nich musí být znovu vydány v souladu s pracovněprávními předpisy.
Nezbytné
- - cestovní pas nebo jiné doklady totožnosti
- - historie zaměstnání
- - osvědčení o důchodovém pojištění
- -HOSPODA
- -vzdělávací dokument
- - další dokumenty, pokud jsou spojeny se zvláštními podmínkami výroby
- -prohlášení
- -pracovní smlouva
- -objednat
- -záznam do pracovní knihy
Instrukce
Krok 1
V souladu s článkem 65 této kapitoly lze pracovní smlouvu uzavřít s osobami staršími 16 let na částečný úvazek a za lehkých pracovních podmínek, které nepoškodí mladé tělo. Pokud chce zaměstnavatel zapojit mladší lidi do práce, je možné uzavřít pracovní poměr pouze s písemným souhlasem rodičů a vyhláškou poručenství a opatrovnických úřadů.
Krok 2
Zákoník práce zakazuje odmítnutí uzavřít pracovní smlouvu pro těhotné ženy, ženy s malými dětmi a osoby, které jsou vyhotoveny v pořadí převodu dohodou. Pokud je práce odmítnuta, musíte písemně odůvodnit důvod odmítnutí.
Krok 3
K uzavření pracovního poměru musí zaměstnanec předložit pracovní knihu, pas, vzdělávací doklad, osvědčení o důchodovém pojištění, DIČ. Za určitých pracovních podmínek můžete požádat o další dokumenty, které budou vyžadovány pro práci v této specializaci. Pokud je pracovní kniha poškozena nebo ztracena, je zaměstnavatel povinen na základě písemné žádosti vystavit nový pracovní sešit. Absence tohoto dokumentu není důvodem pro odmítnutí pracovat.
Krok 4
Uchazeč musí o práci požádat písemně, ručně, datem a osobním podpisem.
Krok 5
Formu pracovní smlouvy upravuje článek 67. Musí být vyhotovena ve dvojím vyhotovení a podepsána oběma stranami. V souladu se zákonem musí být pracovní smlouva sepsána a podepsána nejpozději do 3 dnů ode dne zahájení práce. Měl by uvádět název organizace, celé jméno generálního ředitele, číslo strukturální jednotky, do které je zaměstnanec přijat. A také podrobně popište všechny pracovní podmínky, platy, zastávané pozice a uveďte, zda je pracovní poměr naléhavý nebo neurčitý.
Krok 6
Pokud je zaměstnanec přijat na zkušební dobu, musíte uvést jeho dobu. V souladu s článkem 70 zákoníku práce Ruské federace je s některými osobami nemožné vstoupit do pracovněprávních vztahů se zkušební dobou. Patří sem zaměstnanci volení na základě soutěže nebo volitelnou metodou, těhotné ženy a ženy s dětmi do jednoho a půl roku, s osobami mladšími 18 let, pro osoby přijaté smluvním převodem, pro smlouvy na dobu určitou uzavřené na dobu 2 měsíce, s absolventy akreditovaných vzdělávacích institucí.
Krok 7
Zkušební doba nesmí být delší než tři měsíce. Ve zkušební době má zaměstnavatel právo kdykoli jednostranně vypovědět pracovní smlouvu a zaměstnanec jej upozorní tři dny před skončením pracovního poměru.
Krok 8
Před podepsáním pracovní smlouvy oběma stranami musí zaměstnavatel seznámit zaměstnance s pracovním řádem, s vnitřními akty podniku, s kolektivními smlouvami. Teprve po seznámení se podepíše pracovní smlouva, vydá se náborový příkaz a provede se zápis do pracovní knihy.
