Pracovní smlouva na dobu určitou se uzavírá, pokud zaměstnavatel nemůže poskytnout pracovní místo na dobu neurčitou, protože to je omezeno povahou a podmínkami práce. V těchto případech lze pracovní smlouvu na dobu určitou uzavřít se souhlasem obou stran.
Nezbytné
list papíru, pero
Instrukce
Krok 1
Přečtěte si článek 59 zákoníku práce Ruské federace. Uvádí seznam všech případů, kdy může společnost zařídit, aby osoba pracovala na základě smlouvy na dobu určitou. V zásadě se jedná o osoby najaté místo dočasně nepřítomného pracovníka; pro sezónní práci; na stáž a školení. Existuje ale mnoho dílčích doložek, které je třeba vzít v úvahu při tomto typu uzavírání smlouvy, takže musíte znát všechny.
Krok 2
Zkontrolujte všechny předpoklady. Nejdůležitější a nejpotřebnější je uvedení data, které označuje dobu práce. Pokud to není ve smlouvě předepsáno, považuje se to automaticky za uzavřené na dobu neurčitou. Nezapomeňte zapsat data do pracovní objednávky do dvou buněk. To znamená, že smlouva by měla jasně uvádět, od kterého data a do jaké doby práce probíhají.
Krok 3
Zvažte případná překvapení. Stává se, že doba trvání tohoto typu smlouvy již uplynula, ale práce ještě nebyla dokončena z nějakého důvodu, který nezávisí na zákazníkovi ani na zhotoviteli. Zákoník práce Ruské federace neuvádí možnost prodloužení smlouvy na dobu určitou, ale na druhou stranu to není zakázáno. Pokud je to nutné, můžete lhůty prodloužit, aniž byste porušili zákon.
Krok 4
Pamatujte si podrobnosti. I když je smlouva prodloužena, nemůže trvat věčně. Maximální doba trvání pracovní smlouvy na dobu určitou je pět let. Pokud tedy obě strany po pěti letech souhlasí s další spoluprací a každá ze stran nemá žádné nároky, podle článku 58 zákoníku práce Ruské federace se dohoda stává neomezenou.
Krok 5
Buď opatrný. Je nutné vést zvláštní deník a uvést v něm data expirace pracovních smluv na dobu určitou. Když nastane termín stanoveného data, je třeba připravit písemné oznámení zaměstnanci tři dny před ním, aby ho upozornilo na předčasné propuštění.
