Pracovní smlouva se často používá k formalizaci vztahu mezi organizací a osobou zapojenou do jednorázové nebo dočasné práce. To se děje, když není možné nebo nutné vzít ho do státu. Současně se vzájemné vztahy a závazky řídí normami nikoliv pracovního, ale občanského práva.
Nezbytné
- - text standardní smlouvy;
- - podrobnosti stran;
- - plnicí pero;
- - těsnění.
Instrukce
Krok 1
Organizace, které existují již dlouhou dobu, mají obvykle standardní text tohoto dokumentu. Pokud se tato metoda formalizace vztahů používá poprvé, můžete si vzor smlouvy vyhledat na internetu nebo svěřit její vypracování interním právníkům, jsou-li k dispozici.
Nejjednodušší je však převzít standardní text smlouvy, přizpůsobit jej vašim potřebám a poté se na textu dohodnout s právníkem.
Krok 2
V případech, kdy je pracovní smlouva uzavřena na delší dobu nebo je pravidelně obnovována, neměla by v žádném případě obsahovat ustanovení, na jejichž základě ji lze uznat jako pracovní smlouvu. Například rozsah úředních povinností (mohou být pouze pro zaměstnance, se kterým je uzavřena pracovní smlouva), pracovní plán a harmonogram atd. Úplný seznam znaků pracovní smlouvy je uveden v zákoníku práce Ruské federace a pokud jsou k dispozici, jakýkoli soud ve sporné situaci kvalifikuje váš dokument jako předmět pracovního práva se všemi z toho vyplývajícími povinnostmi vůči zaměstnanci. Například výplata dovolené, nemocenské, výplata odstupného atd.
Krok 3
Podrobnosti o organizaci se zadávají do příslušné části dohody stejným způsobem jako v jakémkoli jiném podobném dokumentu: název, právní a, je-li k dispozici, skutečná adresa, kontaktní telefonní číslo, DIČ, KPP, OGRN, bankovní údaje.
Fyzická osoba na druhé straně zadá své celé jméno, registrační adresu a v případě potřeby skutečné kontaktní telefonní číslo, údaje o pasu (číslo, sérii, datum vydání a vydávající orgán), TIN, číslo osvědčení o pojištění PFR a podrobnosti jeho bankovního účtu, pokud je odměna na základě pracovní smlouvy vyplácena bezhotovostně do.
Je zapotřebí DIČ a číslo potvrzení o důchodovém pojištění, protože zaměstnavatel musí z odměny srážet daň z příjmu fyzických osob a odvádět sociální příspěvky do mimorozpočtových fondů.
Krok 4
Dokončená smlouva o dílo je opatřena podpisy stran a pečetí organizace.
