Průběh lékařských prohlídek zaměstnanci, jakož i platby za lékařské prohlídky, upravuje zákoník práce Ruské federace.
Platba za lékařské vyšetření při pronájmu
Legislativa vyžaduje, aby zaměstnavatel uhradil náklady spojené s lékařskými prohlídkami při přijímání do zaměstnání v souladu s čl. 212 zákoníku práce Ruské federace.
Nebo vraťte zaměstnance prostředky vynaložené na lékařské vyšetření. Navíc ve lhůtě nejvýše 10 dnů ode dne předložení všech podpůrných dokumentů po obdržení lékařského posudku. Lidé se nejčastěji podrobují lékařské prohlídce na své vlastní náklady, aby získali náhradu za později utracené peníze. Ačkoli tato cesta není úplně legální. Společnost musí zaplatit okamžitě, nikoli později uhradit náklady.
Podle čl. 212 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen organizovat na své vlastní náklady povinné předběžné (po přijetí do zaměstnání) a pravidelné (během zaměstnání) lékařské prohlídky, další povinné lékařské prohlídky, povinné psychiatrické prohlídky zaměstnanců, mimořádné lékařské prohlídky, povinné psychiatrické prohlídky zaměstnanců podle jejich požadavků v souladu s lékařskými doporučeními se zachováním místa výkonu práce (pozice) a průměrný výdělek za dobu absolvování stanovených lékařských prohlídek, povinné psychiatrické prohlídky.
Tento článek rovněž stanoví, že stanoví zákaz zaměstnanců vykonávat své pracovní povinnosti bez absolvování povinných lékařských prohlídek, povinných psychiatrických vyšetření, jakož i v případě lékařských kontraindikací.
Možnosti platby za lékařskou prohlídku při podávání žádosti o zaměstnání
Lékařskou prohlídku před zaměstnáním může zaměstnavatel uhradit jedním z následujících způsobů:
- organizace uzavře dohodu s konkrétním zdravotnickým zařízením a zaplatí za vyšetření uchazečů a zaměstnanců, kteří jsou tam vysláni, bankovním převodem. Podnik musí mít kalendářní plán pro absolvování lékařských prohlídek schválený zdravotnickým zařízením;
- žadatel podstoupí na své náklady lékařské vyšetření a zaměstnavatel mu později vrátí vynaložené peníze. Druhá metoda je plná úskalí: V nejlepším případě může zaměstnavatel zaplatit lékařskou prohlídku zaměstnavatelem při najímání tři až čtyři měsíce, nebo dokonce šest měsíců po uzavření pracovní smlouvy, motivující jeho jednání tím, že po prvním platu může zaměstnanec uprchnout do jiné firmy a rozpočtové prostředky organizace budou vynaloženy zbytečně. Některé společnosti, které chtějí mít jistotu, jdou ještě dále a předepisují ve vnitřních pracovních předpisech organizace položku, že žadatel podstoupí na vlastní náklady počáteční lékařskou prohlídku a následnou, v závislosti na zaměstnání, na náklady zaměstnavatel. Stává se také nejnepříjemnější možnost - po absolvování lékařské prohlídky však zdravotní stav neumožňuje žadateli pracovat v této organizaci / podniku a nikdo se nevrací. Chování zaměstnavatele je ve všech ohledech vůči zaměstnanci protiprávní. Podle pracovního práva musí být zaměstnanec, který je oficiálně přijat, odměněn za absolvovanou lékařskou prohlídku, i když pracoval co nejkratší dobu (až jeden den).
Zákoník práce Ruské federace rovněž žádným způsobem nestanoví případy, kdy veškeré náklady spojené s absolvováním lékařské komise zůstanou zaměstnanci, protože následně nebyla vypracována pracovní smlouva se zaměstnavatelem. Pokud tedy žadatel prošel počáteční lékařskou prohlídkou, musí zaměstnavatel nahradit náklady spojené s jakýmkoli výsledkem.
