Zákoník práce Ruské federace popisuje všechny typy interakce mezi zaměstnancem a vedením, včetně disciplinární odpovědnosti. Tento aspekt práce je podrobně popsán a upraven v článku 192 zákoníku práce Ruské federace - jsou v něm uvedeny všechny druhy porušení a opatření, která lze přijmout.
Všichni pracovníci mají své vlastní povinnosti. Za nesprávný výkon nebo nedbalost mohou být zaměstnanci uloženy pokuty. Disciplinární odpovědnost je standardizována zákoníkem práce Ruské federace, konkrétně článkem 192. Podrobně popisuje druhy porušení pracovní kázně a opatření, která jsou přijímána pro každý konkrétní trestný čin ve vztahu k pachateli. Čtení článku vyžaduje nejen manažery, ale také všechny zaměstnance jakékoli produkční asociace, kanceláře, včetně nižší úrovně.
Co lze vyvodit z disciplinární odpovědnosti
Zákoník práce Ruské federace jasně definuje typy porušení a dokonce i ty nejmenší trestné činy pro disciplinární řízení. Jsou rozděleny do dvou typů - obecné a speciální. První typ zahrnuje:
- porušení rutinního nebo iracionálního využívání pracovní doby - absence, častá absence a zdrženlivost,
- vlastnosti provozu strojů a zařízení, které vedly k jejich poškození, nedodržování bezpečnostních opatření,
- nerespektování pravidel předepsaných v listině konkrétní organizace, společnosti, produkčního sdružení,
- nemorální činy - objevující se na pracovišti opilí a někdy - neupravený a neuctivý přístup k ostatním.
Zvláštní požadavky kladené vedením jsou popsány ve smlouvě uzavřené se zaměstnancem a v jeho servisních pokynech, které jsou pro každého zaměstnance individuální. Příkladem jsou připomenutí pro stráže, pracovníky v nebezpečných průmyslových odvětvích, požadavky na nezveřejnění určitých údajů o pracovišti, použitých technologiích a dokonce ani recept.
Druhy disciplinárních sankcí podle článku 192 zákoníku práce Ruské federace
Ukládání disciplinárních sankcí vůči zaměstnanci (zaměstnanci) je povoleno v případě porušení pracovních pravidel, pokynů nebo norem obecné a zvláštní povahy. Podle článku 192 zákoníku práce Ruské federace lze použít následující typy trestů (trestů):
- poznámka, obvykle ústně - použitá v případě prvního nebo menšího porušení,
- pokárání - může být ústní a doručeno osobně nebo na valné hromadě, písemně - se záznamem v osobním spisu zaměstnance a v pracovní knize,
- výpověď - její důvody musí být v souladu se zákoníkem práce a musí být uvedeny v pořadí výpovědi s vydáním kopie zaměstnanci.
Před uplatněním disciplinárních opatření, jako je písemné napomenutí nebo propuštění, by vedení mělo vyžadovat, aby zaměstnanec poskytl písemné vysvětlení porušení. Vysvětlující poznámka je zvažována na valné hromadě nebo vedoucím v přítomnosti zaměstnance, který se dopustil přestupku. Pokud jsou vysvětlení adekvátní a ospravedlňují akci, použije se mírnější opatření.
V případě, že zaměstnanec odmítne poskytnout vysvětlení, nedokáže poskytnout srozumitelné argumenty, může být potrestán výpovědí nebo písemným napomenutím, peněžitým trestem. Je důležité si uvědomit, že opatření přijatá ve vztahu k zaměstnanci musí být v souladu s článkem 192 zákoníku práce Ruské federace a jeho komentáři.
