Poskytování mateřské dovolené se řídí ruským zákoníkem práce. Zaměstnavatel je povinen sjednat mateřskou dovolenou pro zaměstnankyni, která podala žádost, a nemocenskou z důvodu těhotenství a porodu.
Jak dlouhá je mateřská dovolená? Nezaměňujte mateřskou dovolenou - mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou do 1, 5 a do 3 let, která přichází bezprostředně po mateřské dovolené.
Délka pravidelné mateřské dovolené je 140 kalendářních dnů (70 dní před porodem a 70 po něm). Tato lhůta je stanovena pro ženy, které čekají jedno dítě.
Pokud žena nese dvojčata, trojčata atd., Má nárok celkem na 194 dnů dovolené a na mateřskou dovolenou odchází 84 dní před porodem, zbytek dní, které po porodu prochází. V případě, že dvojčata (trojčata atd.) Byla nalezena pouze během porodu, má žena nárok na dalších 54 dní na 140 normálních (celkem také 194) a těchto 54 dalších dnů se připočítává k období po porodu.
Zaměstnankyně může v případě komplikovaného porodu počítat také s dalšími dny mateřské dovolené.
Jaké platby jsou splatné ženám v souvislosti s nástupem na mateřskou dovolenou? Mateřský příspěvek se vyplácí ve výši průměrného výdělku za poslední dva roky práce. V tomto případě musí být praxe alespoň 6 měsíců.
Kdo může mít nárok na mateřskou dovolenou? Základem pro variabilitu a porod je dovolená a nemocenská dovolená. Nemocenské v těhotenství a při porodu se vydává občankám Ruské federace a zahraničním ženám, které v Rusku žijí a pracují (s výjimkou zahraničních vysoce kvalifikovaných odborníků).
V souvislosti s adopcí dětí má nárok také mateřská dovolená, pokud neuplyne 70 dní od narození adoptovaného dítěte. To znamená, že žena, která si osvojí dítě, nastoupí na mateřskou dovolenou od okamžiku adopce do 70 dnů věku dítěte.
Jaký je postup při získání mateřské dovolené? Nástup na mateřskou dovolenou se vydává na základě příkazu zaměstnavatele na základě žádosti zaměstnance a nemocenské dovolené, kterou poskytla. Nemocenská dovolená se vydává ve 30. týdnu těhotenství po dobu 140 dnů, pokud je žena těhotná s jedním dítětem, nebo ve 28. týdnu těhotenství po dobu 194 dnů, pokud je žena těhotná se dvěma nebo více dětmi.
Dovolená začíná dnem uvedeným v žádosti zaměstnance. Pokud žena poskytne zaměstnavateli pracovní neschopnost později než v den jejího otevření, počítá se dovolená od okamžiku podání žádosti a pracovní neschopnosti do dne uzavření pracovní neschopnosti.
Je možné se z vyhlášky dostat předem? Předčasný odchod z mateřské dovolené je možný pouze z podnětu zaměstnankyně. Zaměstnavatel nemá právo odvolat zaměstnance z mateřské dovolené.
V takovém případě může žena požádat o předčasný odchod z vyhlášky a poskytnout jí rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel je povinen takové volno poskytnout a vypočítat příspěvek na péči. Nebo může žena okamžitě jít do práce. Zároveň jí zůstává mateřský příspěvek, který pobírala před nástupem na mateřskou dovolenou. Zaměstnavatel nemá právo si ho ponechat, i když mu FSS nehradí náklady na dávky vyplácené za období, ve kterém žena skutečně šla do práce.
Žena nemusí vůbec nastoupit na mateřskou dovolenou a pokračovat v práci a dostávat pravidelnou mzdu.
