Vzhledem k tomu, že zákon nestanoví, v jakých případech by měla být zaměstnanci odpuštěna nepřítomnost v práci, činí takové rozhodnutí zaměstnavatel samostatně. Abychom se vyhnuli kontroverzní situaci, uvedeme několik nejběžnějších příkladů.
Nejčastějším legitimním důvodem absence je zhoršující se zdravotní stav zaměstnance. Ale co když je nemoc potvrzena pouze potvrzením od lékaře a zaměstnanec nevyčerpal pracovní neschopnost?
Soudy mají rozdílné postoje k důkazům o dočasném zdravotním postižení zaměstnance: existují rozhodnutí, podle nichž pravidelné lékařské potvrzení potvrzuje, že zaměstnanec z dobrého důvodu zmeškal práci. Absence pracovní neschopnosti v tomto případě může mít vliv pouze na výplatu dnů absence v práci, neznamená to však absenci záškoláctví.
Existují však i názory soudů, že je třeba právě potvrzení o pracovní neschopnosti, protože ve všech ostatních dokumentech není žádný závěr o pracovní schopnosti pacienta.
Vzhledem k této nesrovnalosti v postojích soudů je stále lepší vydat potvrzení o pracovní neschopnosti, i když jen na jeden den.
Pokud zaměstnanec požádal o pracovní volno z důvodu nemoci následující den po nepřítomnosti v práci (například proto, že se jednalo o den volna v nemocnici) a bylo mu vydáno pracovní volno z důvodu nemoci, nelze za absenci považovat ani první den nemoci.
Určitě nelze uznat dobrý důvod - domácí ošetření bez návštěvy lékaře a podstoupení lékařské prohlídky bez doporučení zaměstnavatele.
V každém případě soudy vycházejí ze skutečnosti, že odvolání k nemocnici nebo k lékaři by mělo skončit buď vydáním potvrzení o pracovní neschopnosti, nebo vydáním potvrzení obsahujícího závěr o nemožnosti plnění pracovních povinností.
Situace, kdy zaměstnanec chybí bez pracovní neschopnosti z důvodu nemoci dítěte, považují soudy za dobrý důvod, pokud existuje potvrzení od pediatra. Také nemůžete propustit zaměstnance, který zmeškal práci v souvislosti s hledáním neodkladné lékařské péče o dítě.
Pokud zaměstnanec během pracovní neschopnosti odešel do práce a opustil pracoviště bez varování, nelze jej propustit pro absenci, protože o obnovení pracovní schopnosti hovoří pouze uzavřená pracovní neschopnost.
Uznávají se také dobré důvody: absence v práci během naléhavé pohotovostní práce doma; v souvislosti s cestou do místa studia a zpět, s výhradou oficiálního studentského volna; v případě účasti na soudním jednání (předvolání) jako žalobce, obžalovaný nebo svědek. Vzhledem k tomu, že účast u soudu jako zástupce je dobrovolná, je v tomto případě nepřítomnost na pracovišti bez souhlasu zaměstnavatele.
