Mateřská dovolená se poskytuje ženě v souvislosti s jejím těhotenstvím a následným narozením dítěte. Na základě předložených dokladů je zaměstnavatel povinen vypočítat výši příspěvku a vyplatit jej těhotné zaměstnankyni.
Mateřská dovolená
Každá pracující těhotná žena má plné právo na poskytnutí mateřské dovolené v místě výkonu práce. Zaměstnavatel je povinen platit odpovídající příspěvek.
Všechny dávky v mateřství vyplácené zaměstnavateli vrací Fond sociálního pojištění, protože těhotenství zaměstnankyně je v tomto případě pojistnou událostí.
Mateřská dovolená sestává z mateřské dovolené a následující dovolené na péči o dítě do 1, 5 let. Pokud si žena přeje, může si dovolenou prodloužit do 3 let věku dítěte, ale během tohoto období obdrží čistě symbolickou dávku ve výši 50 rublů.
Mateřská dovolená nastává, když je zaměstnankyně v těhotenství 30 týdnů. Těhotná žena může na předporodní klinice čerpat pracovní neschopnost stanovené formy a přivést ji do práce. Z hlediska jejího trvání musí být dovolená přesně 140 dní. Pokud byl porod obtížný, s komplikacemi nebo pokud se žena stala matkou několika dětí najednou, měla by se dovolená mírně zvýšit. K jeho prodloužení musí zaměstnankyně přinést do práce potvrzení z porodnice.
Výše odměny za dovolenou bude záviset na tom, jaký plat žena dostávala před odchodem na mateřskou dovolenou. V takovém případě je třeba zohlednit její příjem za předchozí 2 kalendářní roky. Například pokud žena nastoupí na mateřskou dovolenou v roce 2014, bude se jako výpočet brát její průměrný měsíční příjem za roky 2012 a 2013.
Zaměstnavatel je povinen převést mateřské dávky na zaměstnankyni do 10 dnů poté, co napsala příslušnou žádost na personální oddělení a připojila k ní všechny dokumenty. Jako poslední možnost mohou být peníze převedeny v blízké budoucnosti, kdy budou všem ostatním zaměstnancům vypláceny mzdy. Příspěvek musí být vyplacen paušálně za 140 dnů dovolené. Pokud mladá matka přinese certifikát poskytující možnost prodloužení dovolené, bude dodatečná platba provedena později.
Dovolená na péči o dítě
Po skončení mateřské dovolené může žena odejít na péči o dítě do 1, 5 let. Během tohoto období musí být příspěvek vyplácen ve výši 40% průměrného měsíčního výdělku. Mladá matka nebude moci tyto peníze dostávat najednou. Účetní to bude účtovat každý měsíc, dokud dítě zaměstnance nedosáhne věku 1,5 roku.
Výše tohoto příspěvku se vypočítá na základě výše platu mladé matky po dobu 2 kalendářních let před okamžikem začátku dovolené.
Pokud zaměstnavatel nechce mladé matce vyplácet dávky, které pro ni vyplývají ze zákona, má žena právo obrátit se na soud. Po vydání rozsudku soudní vykonavatelé zavazují společnost, aby provedla všechny nezbytné platby.
Pokud společnost, ve které těhotná žena pracuje, zkrachuje nebo zanikne z nějakého jiného důvodu, bude i nadále dostávat všechny druhy výhod kvůli ní. Pouze v tomto případě bude muset podat žádost ne u zaměstnavatele, ale přímo u Fondu sociálního pojištění.
Pokud žena před odchodem na mateřskou dovolenou nikde nepracovala, může počítat pouze s podporou dítěte, kterou bude dostávat, dokud nedosáhne 1,5 roku. Výše příspěvku je pevně dána a můžete jej získat prostřednictvím zástupců sociálních struktur. V tomto případě je příspěvek splatný ihned po narození dítěte.
