Jak ukazuje praxe, zaměstnavatel nebo zaměstnanec si vždy neuvědomuje, který den by měl být považován za poslední pracovní den po propuštění. Aby se předešlo možným sporům u soudu, je nutné během doby propouštění zaměstnanců dodržovat určité postupy.
Instrukce
Krok 1
Po přečtení článku 140 zákoníku práce Ruské federace lze pochopit, že poslední pracovní den zaměstnance podniku je třeba považovat za den propuštění. Ale v životě existují různé nuance, například ve výrobě byl zaveden harmonogram směnných prací. Den propuštění zaměstnance, který chce odejít, může připadnout na den volna. V tomto případě, v který den byste měli sepsat příkaz k propuštění, provést výpočet, vydat pracovní knihu osobě? V tomto ohledu podává vysvětlení Federální služba pro práci a zaměstnanost (Rostrud).
Krok 2
Pokud den výpovědi připadne na víkend, je v tomto případě nutné zapojit do práce o víkendu nebo pracovní dovolené zaměstnance účetního oddělení a personálního oddělení. K tomu je třeba získat jejich písemný souhlas. Zaměstnanci, kteří souhlasí s tím, že budou pracovat ve svůj vlastní volný den, musí navíc získat dvojnásobek časového rozlišení za tento pracovní den.
Krok 3
Aby bylo možné provést výpočet a vydat pracovní knihu, zaměstnanci podniku nebudou potřebovat více než jednu hodinu. Pro zaměstnavatele je nerentabilní pozvat je do práce, protože plat by měl být dvojnásobný a cesta do práce a zpět bude určitě trvat déle než proces propouštění. Zaměstnanci účetního oddělení a personálního oddělení nemusí souhlasit, že budou v den volna chodit. Nezapomeňte, že volená organizace odborů musí s takovým odchodem zaměstnanců souhlasit, jak je uvedeno v článku 113 zákoníku práce Ruské federace.
Krok 4
To znamená, že bez souhlasu účetního a personálního referenta, odborové organizace, nebude možné propustit zaměstnance podle zákona. V tomto případě je docela rozumné provést úplné vyrovnání první pracovní den po víkendu. Zároveň je třeba si uvědomit, že v případě zpoždění výplaty mezd bude nutné zaplatit náhradu škody, což je uvedeno v článku 236 zákoníku práce Ruské federace. Kompenzace bude pravděpodobně mnohem nižší, pokud zaplatíte dvěma zaměstnancům den volna.
Krok 5
Zaměstnanec, který musí skončit, nemusí souhlasit s přijetím platby po víkendu. Může argumentovat, že v pondělí je očekáván na novém pracovišti. V takovém případě existuje východisko, poslední odstavec je uveden v článku 65 zákoníku práce, který umožňuje přijímat pracovníky bez pracovní knihy.
Krok 6
Tento postup ukončení se nevztahuje na případ, kdy zaměstnanec nepracuje o víkendech. V den přijetí výpočtu, pracovní knihy, dalších dokumentů, na písemnou žádost zaměstnance, tj. dnem výpovědi bude první den následující po víkendu.
