Mnoho zaměstnavatelů stanoví zkušební dobu pro nové zaměstnance. Pokud pro vás zaměstnanec není vhodný a vy se ho rozhodnete propustit, měli byste poskytnout všechny důkazy, písemně ho o tom informovat tři dny před koncem zkušební doby a formalizovat výpověď v souladu s pracovněprávními předpisy.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - popis práce zaměstnance;
- - dohoda o zavedení zkoušky;
- - objednávkový formulář T-8;
- - forma výpovědi;
- - dokumenty podniku;
- - pečeť organizace;
- - Zákoník práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Zaměstnavatel má právo stanovit zkušební dobu pro nově přijatého odborníka pouze po dohodě s ním. Při uzavírání pracovní smlouvy o tom zaměstnance informujte. Během absolvování testu by měl být zaměstnanec instruován, aby zadával úkoly v souladu se svými pracovními povinnostmi, a výsledky výkonu by měly být zaznamenány v příslušném dokumentu, který by měl vypracovat přímý nadřízený subjektu zkoušky.
Krok 2
Pokud si myslíte, že podle výsledků zkušební doby pro vás odborník není vhodný, napište na jeho jméno oznámení. V záhlaví dokumentu uveďte název vašeho podniku v souladu s listinou nebo jiným složkovým dokumentem nebo příjmení, jméno, příjmení jednotlivce v souladu s pasem, vojenským průkazem totožnosti nebo jiným dokladem totožnosti, pokud je OPF společnosti individuální podnikatel.
Krok 3
Přiřaďte oznámení odchozí číslo a skutečné datum jeho sestavení. Testovaného je možné propustit pouze během zkušební doby. Oznámení by mělo být napsáno tři dny před koncem testu. Pokud je v dodatkové dohodě k pracovní smlouvě stanoveno její období od 1. prosince do 17. prosince, je nutno ji považovat za 17. prosince. Pokud od 1. prosince do 17. prosince, pak může být subjekt propuštěn 16. prosince.
Krok 4
Kontaktujte zaměstnance jménem a příjmením. S odvoláním na článek 71 zákoníku práce Ruské federace uveďte fakta, která ukázala, že ukázal neuspokojivé výsledky testů. Na tomto seznamu by měla být uvedena systematická zpoždění s dalšími výčitkami a disciplinárními sankcemi, neplněním úkolů vedoucího. Na oznámení musí zaměstnanec osobně podepsat obě kopie, jedno musí být vráceno zaměstnavateli, druhé musí být uchováno pro sebe.
Krok 5
Vypracujte objednávku ukončení T-8. Dejte mu datum a číslo. Seznamte zaměstnance s dokumentem. Měl by uvést svůj podpis a datum seznámení. Potvrďte objednávku podpisem ředitele společnosti nebo jiné oprávněné osoby, pečetí podniku.
Krok 6
Udělejte příslušnou značku na osobní kartě specialisty, ve formuláři T-61 vypracujte kalkulační poznámku, kde zadejte částku, která mu náleží za výkon jeho pracovní funkce.
Krok 7
V pracovní knize zaměstnance zadejte pořadové číslo záznamu, datum propuštění. V informacích o práci uveďte odkaz na článek 71 zákoníku práce Ruské federace v odůvodnění - datum a číslo příkazu k propuštění. Potvrďte vstup podpisem osoby odpovědné za účetnictví, údržbu a ukládání pracovních knih, s pečetí podniku. Zkontrolujte záznam zaměstnance. Musí podepsat.
