Většina organizací dává přednost pojištění svých zaměstnanců. Pojištění je absolutně dobrovolný postup a pokud zaměstnanec nemá zájem se pojistit, může také odmítnout, ledaže by činnost společnosti souvisela s odvětvím, kde je pojištění předpokladem. Veškeré výdaje společnosti na pojištění jsou zahrnuty do výše mzdových nákladů.
Nezbytné
Uzavření smlouvy s pojišťovnou, seznam zaměstnanců
Instrukce
Krok 1
Při uzavírání pojistné smlouvy pro zaměstnance je sepsán celý seznam dokumentů: pojistná smlouva, příloha se seznamem pojištěných osob a další přílohy podle uvážení podniku nebo pojišťovny. Každý pojištěný zaměstnanec musí mít uzavřenou pojistnou smlouvu. Do seznamu pojištěných osob lze také zahrnout zaměstnance na částečný úvazek, rodinné příslušníky a zaměstnance dodavatele.
Krok 2
Organizace má možnost snížit daň z příjmu ve výši pojistného u několika druhů uzavřených pojistných smluv ve prospěch zaměstnanců. Patří mezi ně: dobrovolné zdravotní pojištění, dlouhodobé životní pojištění, nevládní důchodové pojištění a pojištění pro případ invalidity nebo smrti.
Krok 3
Pokud pojištěný zaměstnanec odejde a pojistná smlouva byla uzavřena po dobu jeho zaměstnání, pak je smlouva automaticky ukončena. Zaměstnavatel je povinen zaslat pojišťovně ve lhůtě stanovené smlouvou oznamovací dopis, který uvádí jména propuštěných zaměstnanců a datum výpovědi.
Krok 4
Pokud jsou přijímáni noví lidé, je nutné o nich poskytnout veškeré informace v souladu s uzavřenou smlouvou. Pokud se však počet pojištěných osob zvýšil, je třeba sepsat dohodu ke stávající smlouvě nebo uzavřít novou.
Krok 5
Pojistné na základě smlouvy o pojištění pro případ invalidity nebo úmrtí může být uznáno při výpočtu zdanitelného zisku. Tyto smlouvy však stanoví pojištění pouze v souvislosti s plněním pracovních povinností zaměstnance. Podle pojistné smlouvy je stanovena sazba nákladů, pojistné za jednoho zaměstnance nesmí být vyšší než 10 tisíc rublů ročně.
Krok 6
Při výpočtu zisků se zohledňuje pojistné na zdravotní pojištění, proto musí být smlouva uzavřena na dobu nejméně 1 roku. Podle smlouvy je pojišťovna povinna hradit všechny léčebné výdaje zaměstnanců organizace a v některých případech náhradu škody způsobené na zdraví a životě rodinných příslušníků zaměstnance.
