Každý zaměstnavatel má právo, ale není povinen uplatňovat ve svém podniku systém morálních a hmotných pobídek. Udělení čestného osvědčení je jedním z typů povzbuzení morální povahy. V současné době tento postup nevyžaduje dohodu s odborovým orgánem.
Instrukce
Krok 1
V podniku je žádoucí vytvořit místní regulační akt, který jasně upraví kritéria pro hodnocení zaměstnanců, celý postup odměňování a způsoby odměňování. V takovém případě bude mít zaměstnavatel povinnost použít motivační opatření, pokud nastanou konkrétní okolnosti. Zaměstnanec tak může po určitý počet let získat čestné osvědčení za bezvadnou a svědomitou práci v jednom týmu.
Krok 2
Žádost o tuto pobídku pro zaměstnance podává vedoucí oddělení, ve kterém se zaměstnanec nachází. Je na něm vypracováno podání a zasláno vedoucímu společnosti. Nejčastěji se jedná o jednoduchou formalitu, která vyžaduje pouze podpis ředitele. V podání uveďte příjmení, jméno, příjmení uchazeče, pozici, pracovní zkušenosti v tomto podniku, stručný popis zásluh, sestavený podle osobního spisu.
Krok 3
Doba, po kterou musí být tato petice zaslána personálním pracovníkům, je rovněž stanovena v místním normativním aktu „Předpisy o čestném osvědčení“. Pokud takové ustanovení neexistuje, obvykle je toto období nejméně dva týdny.
Krok 4
Pokud je rozhodnutí kladné, je vydán příkaz jménem generálního ředitele. Samotný text musí být zahrnut do hlavičkového papíru.
Krok 5
Personální služba podniku musí v souladu s článkem 191 zákoníku práce Ruské federace zaznamenávat informace o udělení čestného osvědčení do osobního spisu a do pracovní knihy. To je důležité, protože čestná osvědčení odkazují na rozdíl, kterým může být zaměstnanci udělen titul „Veterán práce“.
Krok 6
Diplom se uděluje v slavnostní atmosféře na valné hromadě kolektivu. Většina podniků praktikuje podporu diplomu peněžními pobídkami. Výše ceny může být uvedena v „Čestném certifikátu“, ale nejčastěji zůstává na uvážení vedoucího jednotky.
