Někdy existují situace, kdy je zaměstnanec nucen čerpat administrativní dovolenou, tj. Volno bez výplaty. Manažer se obvykle musí rozhodnout, zda zaměstnance pustí. Dovolená se poskytuje na základě platných důvodů, lze ji prodloužit a zahrnout do pracovního záznamu (avšak pouze v případě, že počet dnů odpočinku nepřesáhne 14 dnů).
Instrukce
Krok 1
První věc, kterou musíte udělat, je vytvořit objektivní důvod. Možnosti jako „unavený“, „chci jít …“nejsou vhodné. V případě, že získáte dokumenty potvrzující nutnost čerpání dovolené, bude to jen plus. Například máte dítě. Poskytněte supervizorce certifikát z porodnice.
Krok 2
Dále napište žádost o poskytnutí neplaceného volna adresovanou vedoucímu organizace. Jeho přibližný obsah může být následující: „V souladu se zákoníkem práce (článek 128) vás žádám, abyste mi z rodinných důvodů poskytli neplacené volno na dobu (uveďte kterou).“Na konci uveďte název, znak a datum psaní.
Krok 3
V případě, že k žádosti připojíte kopie dokumentů, uveďte to v žádosti. Napište „Přílohy“a uveďte názvy dokumentů a jejich datum.
Krok 4
Dále předejte žádost vedoucímu organizace nebo personalistovi. Odpověď obdržíte do určité doby. V případě, že je to kladné, manažer vystaví příkaz poskytující neplacené volno. Udává počáteční a koncové datum zbytku a také prohlášení zaměstnance.
Krok 5
Vedoucí nemá právo vyslat zaměstnance na neplacené volno, i když je finanční situace podniku žalostná. V takovém případě může vedoucí zaměstnance odvolat z práce, ale je povinen mu zaplatit pokutu za nečinnost.
