Každý zaměstnanec, který je oficiálně přijat, má nárok na placenou dovolenou za rok. Postup pro získání dovolené sestává z určitých fází vyžadovaných účastí vedoucího podniku a zaměstnanců odcházejících na odpočinek.
Instrukce
Krok 1
Vytvořte plán nadcházejících prázdnin v předvečer nového kalendářního roku pomocí jednotného formuláře č. T-7, schváleného vyhláškou Státního statistického výboru Ruska č. 26. Časový plán prázdnin by měl obsahovat celé jméno organizace, datum sestavení a období, které bude rozděleno na dovolenou.
Krok 2
Vezměte v úvahu stávající pravidla pro poskytování placené dovolené v souladu s ruskými právními předpisy. Standardní doba dovolené za kalendářní rok je 28 kalendářních dnů, s výjimkou určitých sociálních skupin a zástupců určitých profesí. Měsíční dovolenou lze také rozdělit na dvě období 14 dnů, která může zaměstnanec využít ve vhodnou dobu.
Krok 3
Naplánujte si prázdninová období s přihlédnutím k přáním zaměstnanců, zvláštnostem fungování podniku, možnosti zaměnitelnosti určitých pozic atd. Jakmile jsou všechna prázdninová období schválena a zapsána do plánu s podpisy zaměstnanců, musí být předložena vedoucímu k podpisu.
Krok 4
Informujte zaměstnance o blížícím se období dovolené dva týdny předem. Musí vypracovat žádost o placenou dovolenou na určitou dobu a zajistit ji podpisem. Žádost se předkládá vedoucímu k posouzení a podpisu.
Krok 5
Vypracujte prázdninový příkaz pomocí formuláře č. T-6, schváleného vyhláškou Státního statistického výboru Ruska č. 26. V dokumentu uveďte personální číslo zaměstnance, jeho jméno, příjmení a celé příjmení, pozici, jméno jednotka nebo oddělení, typ a načasování dovolené. Předejte objednávku vedoucímu podniku a zaměstnanci ke kontrole a podpisu. Odešlete také kopii účetnímu oddělení a vypočítejte odměnu za dovolenou, kterou by zaměstnanec měl obdržet bezprostředně před odjezdem na dovolenou.
