V průběhu své činnosti se společnost může z různých důvodů dostat do krizové situace. Když diskutujete o způsobech, jak ušetřit náklady, můžete se rozhodnout poslat „další pracovníky“na neplacené volno. Pamatujte, že zaměstnavatel nemá právo poslat takové volno z vlastního podnětu. To vyžaduje prohlášení zaměstnance.
Instrukce
Krok 1
Promluvte si se zaměstnancem a vysvětlete mu situaci, ve které se podnik nachází. Zdvořile ho požádejte, aby napsal žádost o neplacené volno. Dohodněte se zaměstnancem načasování a základnu pro odchod na dovolenou. Takové prohlášení musí obsahovat individuální důvod, například z důvodu rodinných poměrů zaměstnance.
Krok 2
Vydat personální rozkaz poskytující zaměstnanci neplacené volno. V řádku „Základ zakázky“musíte při jeho vypracování odkazovat na prohlášení zaměstnance. Nechte zaměstnance přečíst objednávku, datum a podepsat.
Krok 3
Vydat prostoj kvůli zavinění zaměstnavatele s právem zaměstnanců nechodit do práce, pokud zaměstnance nelze přesvědčit, aby napsali žádost o dovolenou. Vypracujte a podepište objednávku prostojů pro podnik. V objednávce musíte uvést důvody prostoje a datum jeho začátku a konce. Seznamte zaměstnance s objednávkou proti podpisu. Vezměte v úvahu časový údaj o odstávce a označte jej příslušným symbolem. Období odstávky zaviněné zaměstnavatelem budete muset zaměstnanci zaplatit ve výši 2/3 průměrného výdělku.
Krok 4
Pokud přesně nevíte, jak dlouho bude situace v podniku trvat, v pořadí výpadku uveďte přibližné datum konce výpadku a poté vytvořte další objednávku.
Krok 5
Pokud jste schopni prokázat, že k odstávce došlo z důvodů, které nemohl ovlivnit ani zaměstnanec, ani zaměstnavatel, a odůvodněte to v pořadí, vyplácejte prostoje zaměstnancům ve výši 2/3 jejich platu nebo tarifu.
