Spolu se základní dovolenou za kalendářní rok mohou zaměstnanci z platných důvodů využít tzv. Administrativní dovolenou. V souladu s pracovněprávními předpisy se tato doba odpočinku nehradí, ale zaměstnanec si ponechá své pracoviště.
Instrukce
Krok 1
Nejprve uveďte dobrý důvod, proč prostě musíte jet na dovolenou. Můžete také shromáždit potřebné dokumenty. Řekněme, že máte dítě. Podle článku 128 zákoníku práce Ruské federace máte právo čerpat správní dovolenou po dobu až 5 kalendářních dnů. V takovém případě musíte zaměstnavateli předložit rodný list dítěte nebo potvrzení z nemocnice.
Krok 2
Napište prohlášení na jméno vedoucího organizace. Zde musíte uvést požadované datum administrativního volna, dobu trvání, důvod. Níže uveďte, které dokumenty jsou připojeny. Datum, podepište a vraťte žádost zaměstnavateli nebo jeho sekretářce.
Krok 3
Poté musí vůdce učinit rozhodnutí. Pokud má organizace, ve které pracujete, několik zakladatelů, rozhodnutí o udělení správního volna může být učiněno na valné hromadě členů Společnosti. Zjistěte výsledky od sekretářky nebo od samotného manažera.
Krok 4
S kladnou odpovědí na žádost vydá zaměstnavatel příkaz k poskytnutí dovolené (formulář č. T-6). Přečtěte si informace v něm obsažené, potom se seznamte a podepište známku.
Krok 5
Zaměstnavatel může odmítnout poskytnout neplacený odpočinek, pokud váš případ není uveden v článku 128 zákoníku práce Ruské federace. Pokud je důvod uveden ve federálních zákonech a přesto bylo odmítnutí přijato, obraťte se na inspektorát práce.
