Práce ve společnosti je možná pouze při podpisu pracovní smlouvy. Někteří zaměstnavatelé nabízejí uzavření pracovní smlouvy s tvrzením, že jde prakticky o totéž, ale ve skutečnosti je rozdíl mezi těmito dvěma pojmy značný.
Pracovní smlouva
Pracovní smlouva je dohoda podepsaná zaměstnavatelem i zaměstnancem. Zaměstnavatel se zpravidla zavazuje: poskytnout podřízenému nezbytné pracovní podmínky, platit včas. Zaměstnanec zase zaručuje: podrobení se vnitřním předpisům společnosti, výkon všech prací, ke kterým je podle smlouvy zavázán. Téměř vždy je od zaměstnance vyžadována určitá klasifikace, kterou bude potřebovat při provádění aktuálních úkolů.
Po uzavření takové smlouvy jsou sepsány všechny potřebné doklady, počínaje žádostí a konče objednávkami na jmenování do určitého místa výkonu práce. Během celého pracovního období se do pracovní knihy zapisují, souběžně s výplatou mezd se vyplácejí penzijní fond. Provádění různých typů prací na určité pozici je pro tuto společnost prací.
Stojí za zmínku, že podepsání pracovní smlouvy vás nezavazuje vykonávat práci, pokud jste našli slibnější práci. Můžete požádat o výpočet, poté budete muset nějakou dobu pracovat, než vám společnost najde náhradu. Tato doba může být omezená, obvykle je to napsáno ve smlouvě se společností.
Pracovní smlouva
Na rozdíl od pracovní smlouvy je pracovní smlouva jednorázovým aktem, který ukládá zaměstnanci povinnost dokončit úkol a zaměstnavateli zaplatit příslušnou odměnu.
Při sepisování pracovní smlouvy musí být uveden druh práce a doba, kterou bude dodavatel platit. Po dokončení práce podepisují obě strany akty o převzetí / dodání díla a ukončení spolupráce. Počet těchto dohod není omezen. Je vhodné uchovat jednání s podpisem druhé strany, jinak by mohlo dojít k problémům při posuzování případů společnosti u soudu. Dohoda neznamená převod do penzijního fondu, ale zápis do pracovní knihy se zapisuje na žádost zaměstnavatele.
Pamatujte, že podepsání pracovní smlouvy je v případě, kdy lze práci vykonávat pouze na základě pracovní smlouvy, porušením zákona, proto s takovou nabídkou nikdy nesouhlasíte, bez ohledu na to, jaké výhody vám budou slíbeny. V případě odhalení takového trestného činu nese trest ze strany zákona jak zákazník, tak exekutor.
