Pro správnou volbu, kterou smlouvu uzavřít - civilní nebo pracovní, musíte vědět, jaký je mezi nimi rozdíl. Tím se můžete vyhnout nežádoucím důsledkům a organizovat práci správně.
Na první pohled jsou pracovní smlouva a občanská smlouva velmi podobné, ale v praxi tyto typy smluv vedou ke vzniku zcela odlišných práv a povinností stran. Tyto typy smluv mají odlišný právní základ.
Obecné pojmy pracovních a občanských smluv
Občanská smlouva
Tato dohoda je v souladu s občanským zákoníkem Ruské federace rozdělena do několika variant. Existuje smlouva o dílo, poskytování služeb atd. Všechny se řídí různými předpisy. Tento typ smlouvy je zaměřen na dosažení zisku pro jednu ze stran a získání určitého výsledku druhou stranou.
Pracovní smlouva
V souladu se zákoníkem práce Ruské federace má také několik typů, ale všechny jsou v rámci pracovněprávních vztahů a pracovního pole. Je upraven zákoníkem práce Ruské federace a je zaměřen na provádění pracovního procesu, při kterém jsou dosaženy pracovní výsledky a vyplácena odměna.
Jaký je zásadní rozdíl mezi smlouvami
Tyto smlouvy mají úplně jiný předmět smlouvy. Občanskoprávní smlouva je zaměřena na dosažení určitého výsledku na konci práce, zatímco zákazník není pro proces práce zvlášť důležitý, výsledek je pro něj důležitý. Podle pracovní smlouvy se zaměstnanec účastní určitého pracovního procesu a pro zaměstnavatele je důležitý nejen výsledek, ale také proces, protože výsledkem je v tomto případě každodenní pracovní funkce vykonávaná zaměstnancem.
Smlouvy se také liší povahou práce. Pro zaměstnavatele je tedy důležitým faktorem kvalifikace zaměstnance, jeho dovednosti, schopnosti a způsob, jakým bude vykonávat své každodenní funkce. U zákazníka na základě civilní smlouvy nezáleží na tom, kdo a jak bude práci provádět, zajímá ho pouze, jaký bude výsledek na konci.
Podmínky těchto smluv se také liší. Pracovní smlouva se uzavírá na dobu neurčitou. Výjimkou je pracovní smlouva na dobu určitou, která se uzavírá na dobu určitou. Zároveň není načasováno trvání smlouvy, aby bylo dosaženo konkrétního výsledku. Ve občanské smlouvě je naopak termín načasován do konce poskytování služby a obdržení určitého výsledku zákazníkem.
Platební doložka je dalším rozdílem. V občanské smlouvě se strany dohodly na platbě za konkrétní výsledek provedené práce. Na základě pracovní smlouvy vyplácí zaměstnavatel mzdy, odměny a další platby za pracovní proces na určité období v určitém časovém rámci.
Výhody jsou pro zaměstnance jedním z důležitých rozdílů mezi těmito smlouvami. Budou poskytovány pouze na základě pracovní smlouvy. Patří mezi ně další bonusy, výplaty nemocenské, výplaty za dovolenou, zvýšené platby za práci o víkendech a svátcích. To vše chybí v podmínkách občanské smlouvy. V případě pokusu o zahrnutí těchto podmínek může být tato dohoda překvalifikována do občanského práva, což není vždy výhodné pro jednu nebo druhou stranu.
