Nezávislá unie je skupina vedoucích vybraných z pracovníků stejného podniku nebo vytvořená ze skupiny lidí pracujících v různých podnicích, pokud jde o sjednocenou nezávislou odborovou organizaci. Aby organizační skupina mohla legálně pracovat a mít hlasovací právo na jakékoli úrovni, je nutné správně vypracovat dokumentární část, s přihlédnutím k požadavkům článku 30 Ústavy Ruské federace a řady článků zákoníku práce Ruské federace.
Nezbytné
- - volitelná schůze;
- - protokol;
- - charter.
Instrukce
Krok 1
Chcete-li vytvořit nezávislou unii, vyberte skupinu zaměstnanců. Počet členů odborů musí být nejméně šest. Jedním z nich bude předseda, dva - zástupci, tři - členové kontrolní komise, jeden z nich - předseda kontrolní komise. Všichni členové nezávislé organizace musí mít oratorní a organizační schopnosti, mít jakékoli vzdělání, ale musí být dobře vyškoleni a mít počáteční znalosti zákoníku práce a ústavy Ruské federace.
Krok 2
Chcete-li zvolit vedoucí, uspořádejte valnou hromadu všech zaměstnanců v podniku. Setkání se může konat ve zdech samotného podniku nebo mimo něj, to vůbec nevadí. Vyberte si předsedu schůze, tajemníka, který oznámí program jednání, uschovejte zápis. Zaznamenejte a oznamte, že na schůzi jde o vytvoření nezávislého odborového svazu, volbu výboru a přijetí organizační charty.
Krok 3
Do zápisu uveďte všechny body schůze: výběr předsedy, zástupců a kontrolní komise. Předsedu RK zvolí členové vytvořené komise interním hlasováním.
Krok 4
Chcete-li napsat listinu, najmout zkušeného právníka nebo si půjčit listinu existujícího nezávislého odborového svazu od jiné organizace a převést ji do vaší listiny, s přihlédnutím ke specifikům podniku.
Krok 5
Všechny selektivní akce se provádějí obecným hlasováním, do zápisu z jednání se zapíše počet hlasů během voleb, do zápisu se shromáždí podpisy všech pracovníků, kteří se voleb zúčastnili, seznámí vedoucí podniku s výsledky.
Krok 6
Nezávislý odborový svaz má právo kontrolovat práci vedení podniku, rozhodovat o změnách interních právních aktů a dokumentů, požadovat zvýšení mezd s přihlédnutím k cenám maloobchodního zboží, zavést práci na částečný úvazek (článek 73) zákoníku práce Ruské federace), podílet se na vypracování pracovního harmonogramu (článek 103 zákoníku práce Ruské federace). A také nastolit problém předčasného znovuzvolení volitelných funkcí, pokud práce vybraného nevyhovuje většině pracujících v podniku, kontrolovat zapojení pracovníků do práce přesčas, podílet se na koordinaci dovolené plány.
Krok 7
Zvolený nezávislý odborový svaz může vyzvat pracovníky ke shromážděním, stávkám, kontaktovat inspektorát práce jménem všech pracovníků, pořádat demonstrace, demonstrace a využívat další dostupné metody ovlivňování vedení, ale zároveň být omezen rámcem současná legislativa, tj. nepřenáší konstruktivní metody do bitev.
Krok 8
Podle článku 5.28–5.34 zákoníku správních deliktů Ruské federace nese správní odpovědnost zaměstnavatel, který neposlouchá požadavky nezávislého odborového svazu jednajícího jménem všech zaměstnanců podniku.
Krok 9
Podle článku 5 zákona o nezávislých odborech nejsou volení vedoucí představitelé odpovědní primární odborové organizaci, stranám a vrcholovému vedení, to znamená, že nezávislá odborová organizace je povinna naslouchat pouze názoru pracovníků a chránit jejich zájmy.
