Postup odvolání odborového výboru je pro zaměstnavatele poměrně komplikovaný. V případě, že se vedoucí organizace rozhodl odvolat předsedu odborového výboru, musí tak učinit v souladu s normami platné legislativy.
Nezbytné
příkaz k propuštění, aktuální a nový personální stůl, kopie oznámení o propouštění, výsledky certifikace a důkazy o tom, že vedoucímu odboru byla nabídnuta další volná místa
Instrukce
Krok 1
Nejjednodušší metodou odvolání odborové organizace je její znovuzvolení za členy odborové organizace vašeho podniku. Informovat všechny členy odborového výboru organizace o plánovaném zasedání, na jehož pořadu jednání bude otázka znovuzvolení odborového výboru.
Krok 2
Na schůzi vyjádřete důvody, proč vyvstala otázka odebrání pravomocí předsedovi odborového svazu, a oznámte hlasování. Zaznamenejte si výsledky hlasování. Pokud většina hlasovala pro znovuzvolení odborového výboru, máte v budoucnu právo odvolat předsedu odborového svazu způsobem stanoveným pracovněprávními předpisy.
Krok 3
Pokud většina členů odborové organizace podniku hlasovala proti znovuzvolení výboru odborů, měli byste s ním zahájit postup ukončení pracovní smlouvy, aby se snížil počet zaměstnanců. Dva měsíce před plánovaným datem výpovědi informujte šéfa odboru, že jeho zaměstnanci podléhají redukci.
Krok 4
V případě potřeby proveďte posouzení vedoucího odborového svazu.
Krok 5
Písemně informujte předsedu městské odborové organizace o vašem rozhodnutí ukončit pracovní smlouvu s odborovým výborem vašeho podniku. Současně musíte městskému odborovému svazu předložit následující dokumenty: příkaz k propuštění, současný a nový personální stůl, kopii oznámení o propuštění, výsledky osvědčení a důkazy o tom, že byla volnému místu nabídnuta další volná místa vedoucí odborové organizace.
Krok 6
Zvolený výbor městského odborového svazu musí předložené dokumenty posoudit do sedmi dnů a písemně odůvodnit svou odpověď.
Krok 7
Pokud volební výbor městského odborového svazu podpořil iniciativu zaměstnavatele, mělo by být ukončení pracovní smlouvy s odborovým výborem provedeno v souladu s normami platných právních předpisů pro osoby propuštěné za účelem snížení počtu zaměstnanců.
Krok 8
V případě, že městský odborový výbor iniciativu zaměstnavatele nepodpořil, je nutné se poradit s vedoucím organizace a pokusit se najít kompromis. Pokud nebyl nalezen kompromis v otázce odvolání odborového výboru mezi zaměstnavatelem a výborem městského odborového svazu, měli byste se obrátit na státní inspektorát práce nebo zaslat žalobu soudu.
