Podle zákoníku práce Ruské federace musí být platy vypláceny nejméně dvakrát měsíčně. Nemůže být nižší než stanovené minimum, ke kterému se připočítává pojistné, kompenzace a regionální koeficient. Minimální mzda musí být vyplácena podnikem bez ohledu na výkonnostní ukazatele zaměstnanců.
Instrukce
Krok 1
Společnost nemůže posílat zaměstnance na dovolenou na vlastní náklady z důvodu nedostatku výrobních činností. Bude to považováno za prostoje zaměstnavatele. Podle článku 157 zákoníku práce Ruské federace musí být takové prostoje vypláceny ve výši nejméně 2/3 výše průměrného výdělku, avšak ne nižší než minimální mzda stanovená zákonem. Za prostoje musíte platit dvakrát měsíčně ve stejných intervalech.
Krok 2
Pro všechny zaměstnance je považováno za bezpečné čerpat rodinnou dovolenou. Pokud inspektor práce zjistí, že výroba funguje, může být společnost obviněna z nevyplácení mezd. A článek 2 zákoníku práce Ruské federace to neumožňuje. Inspektorát práce může podnik za takové akce pokutovat. Kromě pokuty bude společnost povinna zaplatit všem zaměstnancům. Poté inspektorát práce zkontroluje, zda společnost dodržuje předpisy. Minimální mzda v různých oblastech se může lišit.
Krok 3
Mnoho podniků porušuje pravidlo předepsané pracovněprávními předpisy o vyplácení mezd nejméně dvakrát měsíčně. Zaměstnanci jsou požádáni, aby napsali prohlášení o touze dostávat plat jednou za měsíc. Taková prohlášení jsou nezákonná. Inspekci inspekce práce hrozí společnosti pokuta. V případě opakované situace budou hlavní účetní a vedoucí podniku ze svých funkcí odstraněni.
Krok 4
Při vyplácení platu dvakrát měsíčně - daně lze platit jednou za vykazovaný měsíc. Vydáním zálohy lze tedy daně platit stejným způsobem jako u platu jednou za měsíc.
