Vzhledem k velkému počtu svátků a dnů volna v prvním měsíci roku často vyvstává otázka, jak v lednu platit mzdy. Článek 112 zákoníku práce stanoví, že průměrný plat placených zaměstnanců se v lednu nesnižuje, i když je volna méně. Jinými slovy, výpočet výše mzdy by měl být proveden bez zohlednění volných dnů, ale pouze na základě skutečného počtu pracovních dnů v měsíci.
Instrukce
Krok 1
Například pokud v roce 2011 v lednu bylo 16 dní volna a 15 pracovních dnů, pak pro výpočet denní sazby v tomto případě vydělte plat zaměstnance počtem pracovních dnů - 15. To znamená, že pokud zaměstnanec odpracoval všechny 15 dní, měl by dostat váš plat v plné výši.
Krok 2
V případě pracovníků, kteří dostávají mzdu za kusovou práci, se použije mírně odlišné schéma. Na rozdíl od těch, kteří pracují na platu, plat dělníků přímo závisí na výkonu. V tomto ohledu vede pracovní neschopnost ke snížení měsíčního výdělku zaměstnance. Upozorňujeme však, že podle článku 112 zákoníku práce mají nárok na další odměnu jako náhradu za ztrátu na výdělku. Zákon nedefinuje ani maximální, ani minimální částku této odměny. Určenou platbu tedy musíte vypočítat v souladu s určitou interní smlouvou, kolektivní nebo pracovní smlouvou.
Krok 3
Výši výdajů na výplatu náhrad za dny pracovního volna a svátky je třeba plně přiřadit kategorii nákladů práce (podle § 112 zákoníku práce). Pokud je pozastavení práce na svátcích (například u různých druhů výroby) z technických, výrobních nebo organizačních důvodů nemožné, zaměstnanci pracují podle směnného programu beze změn. Platba za pracovní den, který připadl na víkend, se provádí standardním způsobem. Pokud se zaměstnanec ocitne na pracovišti ve svátek, jeho plat se zdvojnásobí minimálně. Přesná výše platby závisí na stanoveném pořadí na pracovišti. Všechny nuance platby jsou v takových případech specifikovány konkrétně u každého podniku, což je uvedeno při výpočtu platů v programu „1C - účetnictví“.
