Volno zaměstnancům musí být poskytnuto v souladu s vypracovaným harmonogramem nebo na jejich písemnou žádost. Podle pracovního práva musí být dovolená placena nejpozději tři pracovní dny před jejím začátkem. V případě opožděných plateb může zaměstnanec napsat prohlášení, že odjede na dovolenou v jinou dobu, a bude mít pravdu.
Instrukce
Krok 1
Vypočítejte výplatu za dovolenou na základě průměrného výdělku za 12 měsíců. Do průměrného výdělku zahrňte všechny peníze vydělané během daného období. Částky pobírané ze sociálních dávek, u nichž nevznikly příspěvky na pojištění, se do celkového výdělku pro výpočet výplaty za dovolenou nezahrnují. Vypočítaná částka musí být vydělena 365 a vynásobena 20, 4.
Krok 2
Platbu za dovolenou musíte zaplatit nejpozději tři dny před začátkem dovolené. Pokud nejsou peníze vyplaceny včas, má zaměstnanec právo odmítnout dovolenou a čerpat je kdykoli jindy. Pokud chcete využít dovolenou během tohoto období a v případě opožděné platby, může osoba podat stížnost na inspektorát práce. Vedoucímu podniku bude uložena správní pokuta, která může činit až 120 tisíc rublů, nebo bude zahájeno trestní řízení s výsledkem uvěznění nebo zákazu zastávat vedoucí funkce. Budou povinni platit dovolenou a úroky za každý den po splatnosti. Úrok bude činit nejméně 1/300 refinancování z centrální banky Ruské federace za každý den zpoždění plateb.
Krok 3
Z nashromážděné částky za dovolenou musíte okamžitě odečíst daň z příjmu a zbývající částku dát pouze zaměstnanci. Daň musí být zaplacena v aktuálním vykazovaném období.
Krok 4
Pokud si zaměstnanec přeje dostávat peněžitou kompenzaci a pokračovat v práci, lze jej vyplatit pouze na základě žádosti. Náhrady za nevyčerpanou dovolenou v předchozích letech se počítají na základě posledního roku práce, i když dříve byla mzda nižší než v současnosti.
