Podle zákoníku práce musí zaměstnavatel poskytnout vzdělávací volno zaměstnanci, který kombinuje práci s tréninkem ve vzdělávací instituci, která má státní akreditaci. Tato dovolená je volitelná, ale poskytuje se nezávisle na hlavní.
Instrukce
Krok 1
Základem pro udělení dovolené je výzva k potvrzení od vzdělávací instituce, ve které zaměstnanec získává vzdělání. Před zahájením registrace takové dovolené požádejte zaměstnance, aby napsal prohlášení adresované vedoucímu organizace. Jeho obsah může být následující: „V souladu s článkem 173 zákoníku práce vás žádám o poskytnutí studijního volna od 1. dubna 2012 do 30. dubna 2012 na jarní zkoušku. Připojuji osvědčení o odvolání ze dne 10. dubna 2012 č. 1 “. K žádosti musí být přiloženo osvědčení, které se skládá ze dvou částí: volání a potvrzení.
Krok 2
Vypracujte příkaz k udělení studijního volna. K tomu použijte jednotný formulář č. T-6. Nejprve zadejte informace o společnosti (název, kód OKPO). Dále uveďte číslo dokumentu a datum jeho vystavení.
Krok 3
Dále zadejte informace o samotném zaměstnanci (celé jméno, pozice, osobní číslo). Položku „A“nechte nevyplněnou, v poli „B“však označte, že dovolená je studie. Zadejte datum zahájení a datum ukončení. Níže zadejte celkový počet dnů dovolené. Podepište administrativní dokument a předejte jej zaměstnanci k podpisu.
Krok 4
Poté zadejte informace na osobní kartě zaměstnance (formulář č. T-2). Za tímto účelem v části 8 „Dovolená“uveďte typ dovolené, datum zahájení a ukončení, celkový počet dní, základ (objednávka).
Krok 5
Do časového rozvrhu (formulář č. T-12 nebo č. T-13) uveďte oproti jménu zaměstnance označení vzdělávacího volna - „U“.
Krok 6
Na základě objednávky musí účetní vypočítat a vypracovat kalkulační poznámku. Platby se provádějí na základě těchto údajů.
