Kariéra není prázdnou frází pro každého pracujícího člověka, přestože ne každý usiluje o šéfovu židli. Správa vašeho kariérního rozvoje zahrnuje cílevědomé směřování k vašemu cíli.
Nezbytné
- - touha a připravenost nejen na vyšší plat, ale také na úroveň odpovědnosti;
- -savvy;
- - znalosti a aplikace v praxi základů psychologie komunikace s lidmi v okolí.
Instrukce
Krok 1
Kromě plnění svých povinností byste měli své úspěchy nenápadně sdělit svému vedení. Takže můžete vidět, jak se s vaším příjezdem zlepšila situace v této oblasti práce. Například jste zjistili, jak optimalizovat svou práci a můžete strávit polovinu času úkolem než váš předchůdce. Aby bylo vaše jméno spojeno s úspěchem, musí být tento příběh předán ústně. Jinak si vaše pracovní vykořisťování nemusí všimnout, protože ve většině případů mají lidé sklon brát všechny dobré věci jako samozřejmost.
Krok 2
Při práci pro velkou společnost musíte zdokonalit své komunikační schopnosti. A musíte se snažit, aby většina týmu „nepromluvila na kola“, protože s nimi nechcete komunikovat. Naléhám na vás, abyste byli životem společnosti, jako na večírcích. Schopnost udržovat konverzaci, naslouchat partnerovi a chvála nevyžaduje hodně vaší duševní síly, ale výrazně zvýší šance, že budete v týmu milováni a váš názor bude naslouchán.
Krok 3
Ve fázi, kdy jste teprve na začátku své kariéry, byste měli věnovat pozornost svému přímému nadřízenému. Je třeba střízlivě posoudit, zda pod jeho velením dokážete postoupit. Zkuste se spolehnout na odpovědné úkoly. A pozor na stagnaci! Pokud vidíte, že si váš šéf myslí, že se vám v této oblasti práce daří víceméně dobře a že nic nezměníte, změňte své pracoviště. Protože později můžete v této pozici uvíznout na mnoho let a budete závislí na společnosti. Protože se po celou tu dobu nedozvíte nic nového a nikdo nezrušil konkurenci na trhu práce. A bude těžké najít práci se stejnou úrovní mezd.
