Pracovní právní předpisy Ruské federace stanoví povinnost každého zaměstnavatele převést těhotnou zaměstnankyni na lehkou práci na její písemnou žádost. Mnoho organizací však považuje za obtížné určit lehké pracovní podmínky vhodné pro těhotné ženy.
Těhotné ženy požívají zvýšené ochrany ve vztazích se zaměstnavateli. Jedním z praktických projevů takové ochrany je povinnost organizace přenést takovou ženu na lehkou práci při jejím prvním písemném prohlášení. Pokud ve společnosti není snadná práce, bude muset být zaměstnanec na celou dobu pozastaven, dokud se neobjeví vhodné zaměstnání, a zaměstnavatel je povinen zaplatit jí průměrný výdělek za dobu pozastavení. Hlavním problémem při převodu ženy na lehkou práci je stanovení podmínek pro tuto práci.
Co je kontraindikováno u těhotných žen?
Obecná omezení týkající se využívání práce těhotných žen jsou zakotvena v SanPiN 2.2.0.555-96, který byl schválen v roce 1996. Navíc může lékařská zpráva těhotné ženy, kterou provádí specializovaný odborník, obsahovat další omezení s přihlédnutím ke zvláštnostem průběhu těhotenství. Těhotné ženy by tedy neměly provádět práce spojené s nutností zvedat předměty nad úroveň ramenního pletence a zvedat předměty z podlahy. Není povoleno, aby tito zaměstnanci vykonávali práci související s napětím svalů nohou, břišním tiskem. Organizace by měla vzít v úvahu maximální standardy pracovních operací za jednotku času, maximální standardy břemen zvednutých a přesunutých těhotnou zaměstnankyní. Tyto standardy jsou schváleny výše uvedeným dokumentem a jejich nedodržování je považováno za závažné porušení současné legislativy.
Co dělat, pokud provedená práce splňuje všechny požadavky?
Pokud specializovaní odborníci organizace zkontrolovali pracovní podmínky těhotné ženy a zjistili, že splňují všechny požadavky na lehkou práci, měla by být na její žádost snížena míra výroby nebo míra služeb. Toto snížení znamená, že žena bude za stejnou dobu vykonávat méně práce, ale zaměstnavatel není oprávněn snížit její mzdu ani v souvislosti s těmito okolnostmi přijmout žádná disciplinární opatření. Kromě toho musí být přechod na lehkou práci nebo omezení příslušných norem formalizován příslušným příkazem vedoucího společnosti a regulační orgány mohou při jakékoli kontrole vyžadovat tento dokument, zkontrolovat pracovní podmínky těhotné zaměstnankyně.
