Trh práce nezastavuje, neustále se objevují nové společnosti a ty, které se osvědčily, se snaží expandovat. Noví zaměstnanci jsou přijímáni po celý rok, ale existují měsíce, kdy bude snazší a výhodnější získat novou práci.
Instrukce
Krok 1
Pokud počítáte od začátku roku, pak je doba do poloviny ledna pro hledání zaměstnání takzvaná „mrtvá sezóna“. Odchod z práce koncem prosince - začátkem ledna nestojí za to z jiného důvodu, protože v této době se časově rozlišují roční bonusy a bonusy. Ano, a během zimních prázdnin je lepší si odpočinout, mít práci, což znamená, že ve většině pracovních míst a přijímat za ni platby.
Krok 2
Období od poloviny ledna do května je trvale považováno za vhodný čas na změnu činností. Všechny bonusy již byly přijaty, takže pokud vám místo výkonu práce nevyhovuje, musíte začít hledat nové. Pracovní aktivita společností v této době je také skvělá, rozšiřují své zaměstnance nebo uzavírají pozice na volná místa, takže jsou ochotni přijímat životopisy a nové zaměstnance.
Krok 3
Léto, zejména období od konce května do poloviny srpna, je pro uchazeče o zaměstnání považováno za další „mrtvé“období. Ve většině společností jsou letní měsíce prázdninovou sezónou, a to i pro vrcholové manažery a ředitele, kteří se musí zabývat náborem a schvalováním zaměstnanců na určité pozice. Společnosti navíc v tuto chvíli ještě nemají plán finančního rozvoje na příští rok, takže je poměrně obtížné rozhodnout, jak bude společnost v letních měsících expandovat. Proto v létě nedochází k velkému náboru nových zaměstnanců.
Krok 4
Existují však společnosti, pro které je léto „hlavní sezónou“, a existuje úžasná aktivita zaměstnavatelů a uchazečů o zaměstnání. Samozřejmě mluvíme o sezónních pracích, stejně jako o oblastech souvisejících s cestovním ruchem, hotelem nebo stavebnictvím. Pokud tedy hledáte práci v těchto oblastech, nejlepší doba pro změnu zaměstnání je od konce května do začátku podzimu.
Krok 5
Další kategorií uchazečů o zaměstnání, u nichž období aktivního hledání zaměstnání začíná v červnu až červenci, jsou absolventi. Hledání práce však neznamená, že se najde, zejména na dobrých pozicích. Absolventi by si proto měli dát pauzu ve svém posledním létě jako studenti nebo si najít sezónní zaměstnání a od začátku podzimu se důkladněji věnovat hledání zaměstnání.
Krok 6
A konečně, podzim je pro většinu společností začátkem aktivního období, a tedy nejteplejší doby pro nábor nových zaměstnanců. V této době se ředitelé a další zaměstnanci vracejí z prázdnin, schvalují se plány rozvoje společnosti, ti zaměstnanci, kteří snili o změně zaměstnání, odcházejí. Proto je právě podzim tím nejlepším obdobím pro zaslání životopisu, přesun do jiné společnosti a hledání slibnějšího a příjemnějšího pracovního místa.
