Pohovor nebo pohovor je jedním z nejdůležitějších prvků při náboru. Tato zkouška není určena pouze pro uchazeče, ale také pro začínajícího pracovníka. Aby společnost díky vám získala vynikajícího specialistu, musíte se na pohovor připravit.
Předběžná příprava na pohovor
Před pohovorem pečlivě prostudujte životopis a dokumenty uchazeče, které máte. Poznamenejte si všechny body, které je třeba vyjasnit, například ty, které se týkají jeho pracovních zkušeností nebo vzdělání. Zapište si všechny vlastnosti, které kandidát potřebuje pro stávající práci (například společenskost, schopnost pracovat v týmu), přemýšlejte o způsobech kontroly jejich přítomnosti (pozorování, testy).
Promyslete si všechny otázky, které budete klást. Nejlogičtější je klást otevřené otázky, které vyžadují podrobnou odpověď. v tomto případě bude kandidát muset říct, uvést příklady. „Chtěl bych vědět, co v takové situaci uděláte …“, „Prosím, řekněte nám, jak …“- vaše otevřené otázky by měly něco takového začít.
Jak vést rozhovor
V první fázi pohovoru se představte kandidátovi a stručně řekněte o společnosti, ve které pracujete, o jejích specifikách, úkolech, úspěších a metodách odměňování za dobrou práci. V této fázi je důležité udělat na kandidáta příznivý dojem. Kromě toho musíte žadateli poskytnout informace, na které se během pohovoru může spolehnout. Řekli jste například, že ve společnosti je zvykem orientovat se na zákazníka. Věnujte pozornost tomu, zda to uchazeč o sobě bude zdůrazňovat.
Ve druhé fázi položte připravené otázky a nechte kandidáta, aby se otevřel a promluvil. Pokud s ním v něčem nesouhlasíte, neměli byste zahájit diskusi. Zeptejte se objasňujících otázek, pokud se vám informace poskytnuté uchazečem zdají neúplné.
Jednou z nejlepších metod, jak získat co nejvíce informací, je mlčet. Pokud zůstanete zticha, tazatel bude nucen jít podrobněji. Tato metoda je obtížná nejen pro testovaný subjekt, ale také pro pracovníka, ale budete schopni ocenit vynalézavost, odolnost vůči stresu a další osobní vlastnosti kandidáta.
V některých případech jsou uchazeči o zaměstnání příliš upovídaní, na to, aby pohovor přeložili správným směrem, používají reflexivní otázky: „Náš čas je omezený, takže bychom měli přejít k dalšímu bodu, že?“Reflexivní odpovědí kandidáta je souhlas a můžete položit další otázku.
Během pohovoru si dělejte poznámky. Všimněte si stylu oděvů žadatele, jeho prezentačních dovedností, chování atd. Během pohovoru se odhalí mnoho důležitých pracovních vlastností - je to nadšení, energie, sebevědomí. Dotazy na abstraktní témata - sport, literatura, politika, koníčky atd. - pomůže vám získat další informace o kandidátovi, jeho aspiracích, touze zlepšit se atd.
Na konci pohovoru poděkujte žadateli a slibte, že výsledky pohovoru ohlásíte co nejdříve.
