Práce může a nemusí být milována. A často je to vztah s vůdcem, díky kterému se nakloníte jedním nebo druhým směrem. Schopnost vyjednávat se svými nadřízenými je důležitým bodem, který vám může pomoci vždy dosáhnout některých vašich cílů a navíc najít klid a stabilitu na pracovišti.
Instrukce
Krok 1
Myslete předem na to, čeho chcete dosáhnout. Formulujte fráze, v případě potřeby si je zapište. Pokud vyjádříte své myšlenky neurčitě a nepřesně, je nepravděpodobné, že dosáhnete výsledku. Klid, sebevědomí, rozhodnost, klid jsou vlastnosti, které je třeba v sobě probudit, aby bylo možné plán uskutečnit. Taková linie jednání a silné argumenty pomohou přesvědčit manažera o krajní nezbytnosti toho, co požadujete (pokud má návrh pro zaměstnavatele přinejmenším nepatrný přínos, stane se významným plusem). Nezapomeňte také, že i ten nejpůsobivější šéf je obyčejný člověk. Má to své výhody a nevýhody. Je tedy docela možné s ním souhlasit. A nebuďte příliš plachí. Není třeba prokazovat pravdu a aroganci.
Krok 2
Nespěchejte se svým požadavkem na svého šéfa bez přípravy. Nejlepší je zahájit konverzaci po oznámení jakékoli dobré zprávy. Pěkná zpráva nastaví kapitolu pozitivně. A taková nálada vám bude „hrát do rukou“. Pokud není na skladě žádné „překvapení“, stačí zahájit konverzaci zdaleka (označte dobré počasí, zeptejte se na zdraví šéfa nebo na jeho rodinu, koníčky, pochvalte jej). Ústup by se však neměl proměnit v prázdná, nesmyslná drbnutí. Přitom se pokuste vybrat okamžik, kdy je odvolání nejvhodnější. Například po přestávce na oběd nebo na konci pracovního dne (obvykle se lidé stanou laskavějšími v předvečer odpočinku nebo po něm).
Krok 3
Neustupujte. Stanovte si cíl: ujistěte se, že dostanete to, co chcete. Vraťte se k tématu, které chcete, znovu a znovu. I když si získáte pověst velmi vytrvalé (a možná vytrvalé) osoby, není to velký problém. Pokud máte zkušenosti v této organizaci, respekt k týmu, je těžké zpochybnit vaše přednosti, pak je vysoká pravděpodobnost, že bude úspěchu dosaženo. Zároveň je třeba poznamenat: zpočátku dobře formované vztahy s vedením vždy pomohou v mnoha otázkách. Konflikt s vašimi nadřízenými je ale ukvapený čin, který vám dříve či později může ublížit a případně vás přinutit změnit práci.
