K dnešnímu dni je nedostatek kvalifikovaných zástupců pracovních specialit; lidé pracující v manuální práci se „zlatými rukama“jsou dnes vysoce ceněni. Mladý člověk, který se pouze rozhoduje, zda bude zaměstnancem, nebo získá vysokoškolské vzdělání a stane se zaměstnancem, musí mít představu o rozdílech mezi jednou kategorií a druhou.
Navzdory skutečnosti, že se v posledních několika desetiletích významně snížila prestiž pracujících profesí a tisíce mladých lidí v celé zemi dostávají každý rok tituly z práva a ekonomie, situace se postupně zlepšuje. Faktem je, že pokud nikdo nezačne pracovat rukama a všichni jsou manažeři, pak bude výroba čehokoli jednoduše nemožná. Kromě toho může vysoce kvalifikovaný pracovník vydělat mnohem více než jeho vrstevník „bílých límečků“, přičemž se vyhne takzvanému profesionálnímu vyhoření.
Hlavní rozdíly mezi pracovníkem a zaměstnancem
Zaměstnanci se v první řadě liší od pracovníků v tom, že plnění jejich pracovních povinností neznamená fyzickou práci. Ve většině případů nemusí být provedení úkolu přiděleného zaměstnanci nutně provedeno v souladu s některým zavedeným algoritmem akcí. To poskytuje zástupcům této sociální skupiny příležitost být kreativní při své každodenní práci. Zaměstnanec může být zaměstnán v průmyslu (inženýři, odhadci, energetika) a ve státním aparátu (všichni druhy úředníků) a ve vzdělávání (profesoři, postgraduální studenti) a v obchodu (manažeři, obchodníci). Odměny zaměstnanců jsou ve většině případů paušální mzda + bonusy za konkrétní projekty.
Dělnická třída naproti tomu tradičně zahrnuje všechny ty, kteří se živí fyzickou prací. Jeho zástupci jsou horníci a svářeči, pracovníci elektrolýzy a řidiči a lidé zaměstnaní ve výrobě dopravníků. Mzda pracovníka jsou nejčastěji paušální odměny. Abyste mohli zahájit svou kariéru v jedné z pracovních specializací, nemusíte mít vysokoškolské vzdělání - stačí absolvovat odbornou školu (nyní se takové vzdělávací instituce častěji nazývají „lyceum“) nebo technickou školu, a v některých případech stačí úplné střední vzdělání.
Vlastnosti práce pracovníka a zaměstnance
Drtivá většina zaměstnanců pracuje například 40 hodin týdně, například od 8:00 do 17:00 v pětidenním pracovním týdnu. Pracovník může mít stejný rozvrh nebo možná směnu, ve které jedna směna trvá 6, 8, 12 nebo 24 hodin a může začít ráno, odpoledne nebo večer.
Pracovištěm zaměstnance je nejčastěji kancelář, ve které vytváří intelektuální produkt pomocí výpočetní techniky a aniž by byl vystaven velkému zatížení. Pracovištěm zástupce dělnické třídy je dílna, důl, kabina speciálního vybavení; tam pomocí mechanických pracovních nástrojů vytvoří člověk skutečně vypočítatelný produkt.
Někdy je téměř každý zaměstnanec nucen být během pracovní doby vystaven silnému emočnímu stresu. Naproti tomu si pracovník na konci směny může dovolit zapomenout na vše, co souvisí s jeho profesionální činností, ale pouze do začátku další směny.
