Celo ruské svátky jsou specifikovány v článku 112 zákoníku práce Ruské federace. Bez ohledu na počet dní pracovního volna spojených se svátky se plat zaměstnanců nesnižuje. Vypočítává se na základě skutečného počtu pracovních hodin za měsíc.
Nezbytné
- - kalkulačka;
- - program „1C účetnictví a personál“.
Instrukce
Krok 1
Pokud zaměstnanec nepracoval o víkendech a svátcích, pro výpočet mezd vypočítejte náklady na jednu hodinu práce v aktuálním měsíci. Ve skutečnosti se náklady na hodinu za přítomnosti velkého počtu svátků významně zvyšují.
Krok 2
Vydělte plat celkovým počtem hodin odpracovaných ve zúčtovacím období, dostanete cenu jedné hodiny práce. Vynásobte to počtem skutečně odpracovaných hodin, přidejte okresní koeficient, bonus, odměnu nebo pobídku, odečtěte 13 procent daně z příjmu a vydané zálohy. Číslem získaným v důsledku výpočtů bude platba za aktuální měsíc, ve kterém byly všeruské svátky.
Krok 3
Pro pracovníky s mzdou za kusovou práci se používá jiné schéma výpočtu, protože jejich mzdy přímo závisí na částce, kterou generují v aktuálním měsíci, a velký počet svátků, například v lednu, nevyhnutelně vede ke snížení počtu výdělků.
Krok 4
Zaměstnavatel je proto povinen zaplatit náhradu ušlého výdělku. Jeho výše by neměla být menší než rozdíl mezi průměrným výdělkem zaměstnance za 12 měsíců a skutečně vydělanou částkou.
Krok 5
Vyrovnávací platby za ušlý zisk musí být stanoveny v interních předpisech podniku. V případě kontroly ze strany inspektorátu práce je zaměstnavatel povinen předložit jim všechny doklady potvrzující výplatu náhrady. Za nedodržení doporučení článku 112 zákoníku práce Ruské federace bude odpovědnému zástupci správy uložena vysoká správní pokuta. V případě opakovaného porušení může být práce podniku zastavena na 3 měsíce.
Krok 6
Uveďte jakoukoli vyplacenou náhradu nákladů práce.
