HR manažer není jen osoba odpovědná za hledání nových zaměstnanců. HR oddělení má mnoho úkolů - od vytváření příznivého psychologického klimatu v týmu až po organizování interních firemních akcí.
Životopis manažera - co hledat
HR manažeři se zabývají několika typy činností - vyhledávání a nábor nových zaměstnanců pro společnost, zajišťování dovolených, přestupů a propouštění, organizování psychologických školení k vytvoření příznivého prostředí v týmu a mnoho dalšího. Podle toho, jaká specializace je zvolena, je třeba vypracovat životopis.
Jak napsat životopis pro HR manažera
Při najímání nového člena týmu musí personalisté vždy věnovat pozornost tomu, jak je životopis vypracován. Již podle jeho vzhledu lze říci, jak kvalifikovaný je člověk. Proto stojí za to přistupovat k psaní životopisu velmi zodpovědně a věnovat pozornost všem nuancím.
Nejprve papírování. K dispozici je několik šablon pro obnovení. Jsou si podobní. Pouze v některých případech jsou pracovní zkušenosti a místo studia uvedeny v tabulkách, zatímco v jiných jsou uvedeny po sobě, s uvedením data začátku a konce studia a pozic na pozicích. Současně musí být v záhlaví dokumentu uvedeno jméno žadatele, místo bydliště a telefonní číslo. A v některých případech, když existují věková omezení - a datum narození. Dovednosti a schopnosti by měly být umístěny za tabulkou zobrazující předchozí úlohy.
Druhou věcí, kterou je třeba hledat, je popis konkrétních dovedností, které budou personální manažer požadovat. Jedná se o znalost hlavních článků zákoníku práce, schopnost vypracovat popisy práce, vést záznamy o pracovních knihách, počítat výplaty nemocenské a přesčasy atd. A je lepší, když se všechny tyto znalosti ukáží jako platné. Protože je velmi snadné je ověřit během ústního pohovoru.
Třetím důležitým bodem je získané vzdělání. Nejčastěji raději najímají osobu, která vystudovala psychologické nebo sociologické fakulty a má příslušnou specializaci na pozici HR manažera. Zároveň se však berou v úvahu absolventy různých univerzit v managementu - často trénují univerzální manažery.
Pracovní zkušenost je jedním z rozhodujících okamžiků při podávání žádosti o konkrétní volné místo. A i když je pracovní kniha čistá nebo vůbec neexistuje, musí být tato položka vyplněna. Zde můžete zadat informace o praxi ústavu a informace o jakékoli práci na částečný úvazek, která byla. I přítomnost minimální pracovní zkušenosti dává výhodu oproti uchazečům, kteří ji vůbec nemají.
Rovněž stojí za to věnovat pozornost vyplnění části o osobních vlastnostech. Rozhodně stojí za to přinést komunikační dovednosti, schopnost navázat kontakt s lidmi a nekonflikt. Pozice HR nejčastěji zahrnuje neustálou komunikaci se zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání a tyto vlastnosti jsou neuvěřitelně důležité pro budování konstruktivního dialogu.
