Ať jste kdokoli, muž nebo žena, stavitel nebo účetní, obyčejný zaměstnanec nebo velký šéf, nikdo není v bezpečí před nutností hledat novou práci. Kromě toho musí manažeři často mnohem pečlivěji přemýšlet o každém kroku v procesu hledání zaměstnání, počínaje tradiční fází - psaní životopisu.
Instrukce
Krok 1
Začněte svůj životopis obecnými informacemi (jméno, věk, rodinný stav). Nezapomeňte také uvést pozici, o kterou se ucházíte. Zveřejněte svou fotografii nebo ne - rozhodněte se sami (zde hodně záleží na vaší fotogeničnosti a důvěře ve vaše kouzlo).
Krok 2
Popište své pracovní zkušenosti. Začněte od posledního místa, protože vaše poslední roky zaměstnání budou mít pro potenciální zaměstnavatele zásadní význam.
Krok 3
Dodržujte pravidlo tří otázek pro každou práci: co jste udělali, čeho jste dosáhli a jak.
Uveďte své pracovní povinnosti jasně, stručně, ale nepoužívejte šablony z příručky kvalifikace zaměstnání. Například fráze „vedl mi svěřené oddělení“v nejlepším případě neobrátí potenciálního zaměstnavatele proti vám, a v nejhorším případě - váš životopis bude zaslán do koše. Pokud jste měli na starosti oddělení (oddělení, pobočka), musíte odrážet své organizační, strategické a kognitivní schopnosti. Například: organizoval práci jednotky od „0“, vytvořil systém motivace zaměstnanců atd. Uveďte výsledky svých aktivit (úspěchy, statistiky). Samozřejmě nemluvíme o odhalení jejich vlastních vynálezů nebo obchodních tajemství.
Krok 4
Věnujte zvláštní pozornost každému místu výkonu práce počtu zaměstnanců, nad kterými jste dohlíželi, a hierarchii hlášení (kdo podal zprávu přímo vám a jak jste delegoval autoritu a komu jste osobně podal zprávu).
Krok 5
Pokud je pracovní zkušenost velmi bohatá, neměli byste podrobně popisovat první profesionální kroky. Stačí pouze uvést pracoviště s uvedením časových limitů.
Krok 6
Pokud jste vlastnili nebo nadále vlastníte své podnikání, nezapomeňte tyto údaje uvést (může to být dokonce další položka, protože pro některé zaměstnavatele to bude plus, zatímco jiní budou přemýšlet o vašem zájmu pracovat jako zaměstnanec).
Krok 7
Seznam lidí, kteří mohou poskytnout doporučení. Nikdo od vás ve svém životopise nepožaduje uvedení telefonních čísel. Stačí jen zdůraznit, že doporučení budou poskytnuta na vyžádání, nejedná se o úroveň, jejíž telefony by měly být replikovány.
Krok 8
Dalšími body mohou být vaše přání týkající se podřízenosti (pro někoho je nejdůležitější podřízenost přímo generálnímu řediteli), připravenosti na služební cesty atd.
Krok 9
Celý váš profesionální životopis by měl mít v ideálním případě 3-4 stránky. Větší hlasitost může hrát proti vám, protože Množství informací může unavovat potenciálního zaměstnavatele a charakterizovat vás jako někoho, kdo neví, jak strukturovaným způsobem vyjádřit své myšlenky.
