První dojem, který potenciální zaměstnanec na zaměstnavatele udělá, závisí na životopisu. Zveřejnění a zaslání životopisu je prvním krokem k nalezení nové, lepší práce. Služby HR denně kontrolují tisíce životopisů. Jak napsat životopis na manažerskou pozici tak, aby vyčníval z davu a udělal dobrý dojem?
Instrukce
Krok 1
Existuje více než tucet „typů“manažerů - od manažera kanceláře až po manažera nákupu. Zvažte příklad psaní životopisu pro středního manažera, aniž byste se dotkli určité specializace. Hlavním požadavkem na kandidáty na pozici středního manažera jsou zkušenosti s řízením lidí. To znamená, že střední manažer je vůdce malé skupiny lidí. Ale to je v ideálním případě, často ten či onen zaměstnanec může být nazýván manažerem, aniž by měl takové zkušenosti.
Krok 2
Prvním pravidlem dobrého obnovení manažerské pozice je dobře definovaný název práce. Není možné jednoduše napsat „manažer“, bude to vypadat, jako by samotný kandidát neví, kdo chce pracovat, nebo jako by mu to bylo jedno. Je nepravděpodobné, že to na zaměstnavatele udělá příznivý dojem.
Krok 3
I když vzdělání uchazeče není absolutně vedlejší (chemik, filolog atd.), Musí to být v životopise uvedeno. Je důležité, aby kandidát měl vysokoškolské vzdělání, což znamená, že se záměrně vydal cestou profesního a osobního rozvoje, usiloval o úspěch. Velkým plusem bude přítomnost druhého specializovaného vzdělání (dokonce i kurzů), nebo ještě více MBA.
Krok 4
Klíčovou částí každého životopisu jsou pracovní zkušenosti. Musí být uvedeno buď od samého začátku, nebo za posledních 10 let. Životopis by měl ukázat, jak kandidát ve společnosti rostl. Nejlepší bude, když kandidát vyroste na několika pozicích ve stejné společnosti (asistent - manažer - senior manažer). Pokud takové dlouhodobé pracovní zkušenosti v jedné společnosti neexistují, je stále nutné prokázat růst - již v několika společnostech. Je lepší změnit 5 společností za 5 let, ale ukázat růst, než pracovat stejných 5 let ve stejné společnosti na stejné pozici.
Krok 5
Pokud kandidát nemá zkušenosti s vedením, ale uchází se o manažerskou pozici, bude muset své kariérní ambice zdůvodnit. Nejjednodušší způsob, jak toho dosáhnout, je během pohovoru. V životopise musíte zvýraznit své úspěchy ve zvláštním sloupci (takový sloupec by se však měl dělat v jakémkoli životopise) a popsat své osobní vlastnosti, které kandidáta ukáží jako cílevědomou a ambiciózní osobu.
Krok 6
V části „očekávání platů“je lepší uvést nižší úroveň platu (od 50 000 rublů) než jasnou částku (45 000 rublů). Pro vedoucí pracovníky na vysoké úrovni má smysl vůbec neoznačovat požadovanou úroveň příjmů - to bude již probráno na pohovoru a záleží na tom, jak bude kandidát schopen se „prodat“.
