V souvislosti se zdravotními indikacemi a jinými důvody má zaměstnanec právo požádat zaměstnavatele o přeložení na jiné místo výkonu práce. Nemělo by se lišit v územním umístění od aktuální pozice a pracovní funkce zaměstnance se nemění. Takový převod se nazývá převod, který může být dočasný.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - dokumenty podniku;
- - pečeť organizace;
- - formuláře příslušných dokumentů;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - pero.
Instrukce
Krok 1
Pokud si zaměstnanec přeje přestoupit na jiné pracoviště ve stejné společnosti, měl by vypracovat žádost v jakékoli formě. V záhlaví dokumentu je třeba v dativním případě uvést název organizace, příjmení, iniciály, pozici vedoucího podniku. Musí zadat své příjmení, křestní jméno, příjmení, pracovní zařazení, strukturální jednotku, kde je registrován v souladu s pracovněprávními předpisy. V obsahu dokumentu by měl zaměstnanec vyjádřit svůj požadavek na převedení na jinou pozici, strukturální jednotku. Specialista musí uvést důvod potřeby překladu. K žádosti je vhodné přiložit potvrzení lékaře, pokud byly důvodem zdravotní indikace, nebo jiný podpůrný dokument. Zaměstnanec musí podepsat žádost a datum, kdy byla napsána. Po přezkoumání dokumentu opatří ředitel společnosti v případě jeho souhlasu usnesení obsahující datum, podpis vedoucího společnosti.
Krok 2
S tímto zaměstnancem uzavřete doplňkovou dohodu k pracovní smlouvě. Uveďte pozici, na kterou by měl být zaměstnanec převeden, velikost platu, který je pro něj stanoven, případně další platby. Zadejte období, na které chcete převést specialistu, pokud je převod dočasný. Na straně zaměstnavatele má ředitel společnosti právo podepsat dohodu na straně zaměstnance - převedeného zaměstnance.
Krok 3
Vypracujte objednávku ve formě T-5. Zadejte do něj příjmení, jméno, zaměstnance, který má být přeložen, název pozice, kterou zastává, strukturální jednotku. Přiřaďte dokumentu číslo a datum. Uveďte předmět objednávky, který bude odpovídat pohybu. Napište důvod, proč by to mělo být provedeno. Zadejte pozici v souladu s personální tabulkou, na kterou je tento specialista převeden. Potvrďte objednávku pečetí organizace, podpisem první osoby podniku. Seznamte zaměstnance s dokumentem proti podpisu.
Krok 4
V případě dočasného převodu zaměstnance se zápis do sešitu neprovádí. Pokud zaměstnavatel neměl vhodná volná místa nebo zaměstnanec odmítl přestoupit, může být pracovní smlouva s tímto odborníkem ukončena podle článku 83 zákoníku práce Ruské federace.
