Zákonník práce Ruské federace poskytuje podrobné pokyny, jak zajistit přesun zaměstnance na jinou pozici nebo do jiné strukturální jednotky organizace. Je také možné převést do jiné organizace na základě dohody mezi zaměstnavateli. Jakýkoli překlad lze provést na základě písemného varování a s osobním souhlasem zaměstnance, s výjimkou zvláštních případů uvedených v TC.
Nezbytné
- - oznámení;
- - dodatečná dohoda;
- - objednat;
- - zápis do osobní karty a pracovní knihy.
Instrukce
Krok 1
2 měsíce před převodem poskytněte zaměstnanci písemné oznámení. Výjimkou mohou být případy, kdy je předání spojeno se zvláštními okolnostmi, například s nehodou, vyhlášením stanného práva, mimořádnými situacemi atd. V tomto případě máte právo provést dočasný převod bez varování a bez souhlasu zaměstnance, a to až do odstranění mimořádných situací.
Krok 2
Ve všech ostatních případech musí být zaměstnanec s oznámením obeznámen. Vypracujte další dohodu k pracovní smlouvě, ve které podrobně uvedete všechny body související s převodem.
Krok 3
Zaměstnanec má právo před zahájením práce v jiné organizaci nebo na nové pozici obdržet další nevyčerpanou dovolenou a až po jejím skončení zahájit plnění nových povinností v organizaci nebo ve strukturální jednotce podniku. V tomto případě se převod provádí ode dne následujícího po skončení dovolené.
Krok 4
Vystavte objednávkový formulář T-5. Uveďte, že zaměstnanci je poskytnuta dovolená, na jak dlouho po provedení dovolené byl převeden počet strukturálních jednotek nebo název nové pozice, doba převodu. Pokud je převod prováděn trvale, pak v pořadí označte, že je neurčitý, zadejte datum začátku plnění nových povinností.
Krok 5
Proveďte všechny změny ve své osobní kartě formuláře a pracovní knize T-2. Plnou výplatu dovolené a aktuálního platu proveďte poslední pracovní den. Pokud se převod provádí v rámci jedné strukturální jednotky, můžete plat platit v den jeho vystavení.
Krok 6
Pokud zaměstnanec s převodem nesouhlasí, má právo odejít. V tomto případě k propuštění dochází obecně. Máte právo nezávisle se rozhodnout, zda vyplatíte náhradu za nevyužité dny dovolené nebo poskytnete dovolenou, a zadejte datum propuštění dalšího čísla po posledním dni dovolené.
