Po získání požadované práce byste se neměli uvolnit. Toto je jen začátek cesty k úspěchu. Abyste se etablovali jako dobrý a hodnotný zaměstnanec, musíte na sobě neustále pracovat.
Instrukce
Krok 1
Neztrácejte ostražitost, když získáte nové zaměstnání. Vaším hlavním úkolem v tuto chvíli je udělat příjemný dojem na své šéfy i ostatní zaměstnance. Seznamte se s rutinou, podle které je v tomto kolektivu zvykem žít. Zkontrolujte začátek a konec pracovního dne, plán schůzek a plánovacích schůzek, čas polední přestávky. Zkuste tam být 15 minut před začátkem pracovního dne. Eliminujte zpoždění, nejlépe i nepředvídaná. Na konci pracovního dne byste se neměli záměrně zdržovat. Na šéfy to nebude dělat žádný dojem. Vedení si bude jen myslet, že nemáte čas udělat vše ve stanoveném čase.
Krok 2
Staňte se v týmu „svou vlastní osobou“. Po setkání s novými kolegy je velmi důležité správně s nimi budovat osobní vztahy. Ukažte, že si vážíte těch, kteří s vámi pracují. Všimněte si jejich silných stránek a nezapomeňte je pochválit. Vyhněte se však lichotkám. Cítí to, mohou se od vás úplně odvrátit. Mějte také pravdu s ostatními. Nebuďte neslušní ani vůči svým nadřízeným, ani před běžnými zaměstnanci.
Krok 3
Staňte se nenahraditelnou osobou. K tomu je třeba prokázat svou profesionalitu. Vždy a všude jsou oceňováni lidé s kreativním přístupem, kteří chtějí zavést nějaké know-how, i ti, kteří mají jasné charisma a individualitu. Ukažte, že máte k jakémukoli problému vyvážený přístup, odhodlaný jej vyřešit co nejlepším způsobem. V příručce s problémem navrhněte alespoň jedno řešení. Bez ohledu na to, zda se rozhodne, zda vaši možnost přijme, projevíte se jako kvalifikovaný a proaktivní zaměstnanec.
Krok 4
Naučte se přijímat konstruktivní kritiku. Dá vám vědět, co lidé od vás a vaší práce očekávají. Uvidíte své slabosti a nedostatky, na kterých stojí za to pracovat. Šéfové opravdu oceňují lidi, kteří poslouchají jejich komentáře a snaží se neopakovat stejné chyby. Stojí za zapamatování, že nejlepší zaměstnanci nejsou ti, kteří nikdy nedělají chyby, ale ti, kteří vědí, jak je opravit.
Krok 5
Neztrácejte spoustu času telefonováním a korespondencí na sociálních sítích. I když tyto rozhovory se životním partnerem nebo dětmi. Vedení očekává, že zaměstnanci budou žít podle zásady: „Musíte pracovat v práci“. Když uvidíte, že žijete podle tohoto principu, můžete očekávat, že vám vedení v průběhu času udělá určité shovívavosti.
